我不会 但我可以学：面试说了这句话（注定失败）

表弟最近开始在各处面试，作为一名应届毕业生，自然是没有多少工作经验的。

可是他的态度很好，不论大小公司，只要有约他去面试的，通通答应，并且以极其周全的准备来应对每一场面试。

可即便如此，他也依旧没有找到一份合适的工作。对此他自己实在是不知道究竟问题出在哪里，于是跑来问我。

我发现他在面试中的表现其实可圈可点，并没有多么大的问题。要说有问题，那就是他解决不了的，也就是完全没有工作经验。

可企业既然知道他是应届生，同时还愿意让他去面试，那肯定对他还是有所期盼的，可为什么就是面试不成功呢？

于是我让他将面试的一些细节逐个逐个展现给我听一听，这样我才能知道问题可能出在哪里。

等我了解完几个面试之后，我终于知道他的问题出在哪里了。

几乎每一场面试，他都表达出了一种意思，就是知道自己是应届生没有工作经验，所以特别愿意学习，“我不会，但我可以学，只要企业给我这样一个机会”。

对了，就是这句“我不会，但我可以学”让他错失了很多的岗位机会。

作为面试官，我知道我的同行们都是不大喜欢听到求职者说出“我不会，但我可以学”这句话的。

看似态度非常的诚恳，但是企业招聘你进来不是让你来学习的，而是让你来做贡献的。

既然你都说自己不会了，还要进来学，那我作为企业是不是可以不给你发工资呢？

如果你进来了，发现企业不给你发工资，那作为求职者、作为员工，你是不是又觉得公司有点太抠了？

可是按照求职者的逻辑来看，这句话没有毛病啊，你本来就不会我为什么还要给你钱？我免费提供岗位给你，让你去学习，本身就是对你的一种客气与善良了。

因此，即便你真的不会，但既然能够通过面试，就说明你的某些潜质企业是看到了的，它已经愿意给你一个岗位，让你去尝试。既然如此，你又何必多说一句自己不会可以学习呢？

如果企业非要问你，“你什么都不会怎么办”，这句话本身不是让你回答，我不会可以学习，而是通过一种压力的面试方式，测试你面对不懂问题的时候，会怎样去处理这个问题，而不是说“我不会那我就去学”。这个意思就和企业想要的结果背道而驰了。

如果你不会可以学，其他人不会学吗？那么你和其他求职者，又有什么区别呢？

不论是不是应届生，也不论你是否有过工作经验，每一个岗位总会出现你不知道的东西，此时你要表现出自信，自信地认为自己能够通过良好的逻辑思维和判断等个人综合素质，来将这个问题从“不会”变成“会”。

这种遇到问题解决问题的人，才是企业想要的。

虽然你是可以学，但是请不要把这句话说出来。你的学习没有人关心，并且它本身就是你在遇到不会问题时，应该有的态度。

当我把这些分析给他听了之后，他才有种恍然大悟的感觉。再才意识到自己之前的面试，并没有很好地体会面试官每句话背后的含义究竟是什么。

经过我的点拨，他再接着找工作，很快就找到了一份较为满意的工作。

我们每一个人在求职的时候，都应该做到这一点，就是探寻每一个问题背后的含义，然后给出面试官想要的答案，而不是自己理解是怎样的就说一个怎样的答案。

态度虔诚诚恳是非常有必要的，但这不代表什么，毕竟你是去找工作的，如果你的态度不诚恳，企业打从一开始就不会让你通过面试。

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