拿多少钱做多少事（不要再被这句毒鸡汤骗了）
只有把小事做好了，你才能做大事。
作者：谷子（富书专栏作者）
十一假期刚过，就有一条微博上了热搜：浙江一姑娘放假，突然被喊去加班，气得当场辞职。
一个点赞数高达11.6万的评论引起了我的注意，网友今天的晚安呢说：
给多少钱做多少事。月薪1万，要对得起工资。月薪5万，公司就是我的家。月薪20万，公司的发展就是我人生的意义。月薪3000块，假期期间领导不要乱打电话，影响我的心情。
在工作中，我们总能听到大部分人的抱怨，领导安排的大事小事为什么是我，这点小事也让我做，敷衍就好了；放假是私人时间，凭什么让我加班……
最后都会总结成一句，拿多少钱做多少事来平复自己的心情，理所当然的混日子。
微博达人侯小强发表的观点，才是一个成熟人应有的态度。
1、有本事就辞，没本事就留。
2、话又说回来，有本事的人也不至于因为这点事情就辞。
3、自己如果行程不可更改，可以和上级好好商量。
4、上级安排的事情如果鸡毛蒜皮，请假没有什么大不了的。
5、如果值班是大事，又非你莫属，接受不是坏事。
6、人可以硬气一时，但不可能一辈子都顺应心意。
我们姑且不去说辞职是女孩意气用事，还是早就对工作心生厌倦，如果单就假期公司临时安排加班，一时气氛辞职，这就有点太情绪化了。
说实话，但凡有点本事的人，都不会这样做。
记得一句话，不知道是谁说的：没有收拾残局的能力，就不要放纵自己的情绪。深以为然。
有能力的人控制情绪，调整心态去解决问题；没有能力的人，意气用事，放狠话甚至撂挑子走人。
人，要学会管理自己的情绪，千万别用“拿多少钱做多少事”来糊弄自己。
经常在工作中辞职的人不在少数。
要么是消极怠工，要么是愤然离职。他们都有一句至理“名言”：拿多少钱做多少事。
年前的时候，朋友小江就因为一件小事辞职了。
那是一家网店，老板经营的不太好。加上有实体店撑着，生意还算过得去。
小江是在网店刚成立的时候进公司的，他总幻想着，有一天公司业绩好了，可以混个主管做做。
一开始，小江还是非常努力的工作。随着公司的业绩变好，也新招了几个员工。
主管就让他带着做客服的工作，主要去发货。而工资却是没涨多少。
渐渐地，小江就开始有了情绪。不是消极怠工，就是倚老卖老。有时还是迟到早退，老板交代的事情，也是竟可能的拖。
随着双十一的到来，公司的订单也是激增。小江除了管发货的事，还要去打包，做客服。那段时间，也是常常忙到深夜。
除了老板偶尔发的红包，其他什么福利都没有。小江的常常想，自己拿着一个人的工资，干着几个人的活，自己是不是傻。
他越想越气，一气之下，便向老板提出了辞呈。
后来，老板在会上和我们说，小江这个人啊，就是太看重钱了。生怕多吃一点亏，不吃点亏，多做点事，你的能力怎么有提升呢？没有能力，你的工资又怎么上的去。
听到这里，我恍然大悟。
原来“拿多少钱做多少事”虽然不错，但就是这句话，让一个人失去了多少成长的机会。
对于职场的人来说，眼前的利益太重要了。没有谁会拿着一份工资，做着几个人的事情。
但是有没有想过，如果你的能力提高了，就算老板不给你加工资，有本事，哪里还不能拿到高薪呢。
俗话说，人不能只盯着脚尖看。拿多少钱做多少事，你看到的是钱，而失去的是你成长，获得能力的机会啊！
看过商界“铁娘子”董明珠的一段演讲。
在演讲中，她讲了很多自己早年的工作经历。特别是自己当初应聘格力电器的时候，给人特别启发。
刚开始的时候，董明珠应聘的是业务员，那时的空调是什么东西她都不懂。
工作后，她遇到一个很大的问题，就是他们上一任业务员，留下一笔四十多万的债务。
作为一名格力员工，董明珠不仅接替了那个业务员的位子，也将这笔债务给揽了下来。
当时，很多同事就不解，有的人也说董明珠你别去追了，这跟你没有关系。
可是，董明珠不这么想。作为一名员工，就要对企业负责任。
在接下来的日子里，董明珠天天堵在那个老板的店门口。
他到哪，董明珠就跟到哪，最后那一天，老板终于受不了，答应了董明珠的要求：你来提货吧，我把货给你。
结果，第二天那个老板不见了。
董明珠非常生气，于是她又找了那个老板手下的员工，好说歹说，终于说服了她们，知道了明天她们老板很早要去店里一趟。
第二天一大早，董明珠就堵在那个老板的店门口。
当时她的心情很激动，当着那个老板的面，把他店里的空调一个一个地都搬到了车子上。
拖完以后，董明珠上了车，还怕老板会追上来。在车子发动的时候，她流泪了，对着窗外的老板说：我一辈子都不会和你做生意了。
很多人对这件事情都不理解，这不是你个人的东西，你干嘛这么较劲。
后来的董明珠在接受采访时说：我觉得作为一个人来讲，一定要有一个做人的原则，就是要对别人负责任。
正是由于她的这种信念，后来董明珠当上了部长，最后一跃成为格力的掌门人。
而这个责任，就是首先要把自己的事情做好。没有的能力的人，不要只看钱；有能力的人，也不会只看钱。
利益只是能力的附属品，而能力是在处理事情上获得的。不要说“拿多少钱做多少事”，而要问问自己，你能创造多少价值。
美国著名演讲家罗曼-文森特-皮尔，有一句经典名言，态度决定高度。
态度决定了你做事情的认真程度，而一般人认真起来做事情总会有意想不到的好结果。
而一个人的态度，就藏在他的认知和语言当中。
看过一篇文章，其中有一段评论是这样的：
“难道多干事多给钱，不是应该的吗？怎么变成合理化了。
那价值是什么，个个员工都这么想，老板只需要开3000工资就够了，掏着小米的钱，却却有一颗想iphone的心。
那重点应该多放在上面，如果工作耽误了提升，那就没有必要多干，干多了只是燃烧自己，照亮的只会是那些恶心的老板。“
看到这段评论，很多网友大呼过瘾。终于有人，把压抑在心中的真实想法给说了出来。
可是，现实真的是这样吗?
简单的来看，我们的工作是为了老板创造效益，自己才有收益。但并不是你创造的效益多少，老板就给你多少薪水。
这个是不对等的，说实话，这也对等不了。因为他是老板，他提供了平台，资源，你才可能创造收益。
还有一个原因，就是你创造的效益不能完全用钱来衡量。
这就形成一个人的认知闭环，不就应该老板多给钱，自己多干活，老板抠门，自己何必辛辛苦苦卖力气?
老板给钱少，你干活就应该少，随着这个思维的叠加，你就会在做事的时候，不是去思考怎么把事情做好，而是去权衡自己所谓的“性价比”。
久而久之，你会越来越消极，不是被老板随便找个人替换掉，就是被自己的这种情绪给磨掉。
你只有等自己“涨价”了，老板才有可能给你涨工资。能力创造效益，效益带来收益。
无论是你有能力还是没有能力，最终都会体现在做事情上。明代大儒王阳明就说过：人须在事上磨，方能立得住。
只有把小事做好了，你才能做大事。
俗话说，机遇是留给有准备的人。
做事是最靠谱的修炼，修炼才是你不为现实所困的法宝。
拿多少钱做多少事，过分看中眼前的利益，只会让你的人生输的更惨，它毁掉的不仅仅是你提升自己的机会，也是你自由的权利。
作者简介：谷子，富小书的人，富书专栏作者；本文首发富小书，你身边最好的闺蜜，富书2018重磅推出新书《好好生活》，版权归富书所有，未经授权，不得转载，侵权必究