老员工多次要求涨工资未果 愤怒辞职（临走一句话 老板：心寒了）

老员工多次要求涨工资未果，愤怒辞职，临走一句话，老板：心寒了

职场中但凡生意做得好的老板，都有一个共同点，那就是懂得用人，更懂得珍惜人才，他们看待问题的目光比较长远，不会被眼前的小利益所蒙蔽，不会亏待了曾经跟自己汗血拼搏的员工们，这样的老板每个员工都想要，做不是每个员工都有这福份，被这样的老板厚待的

近日一位网络公司的员工小张分享了他们公司最近发生的一件事，说他们公司里有位老员工，是公司里的开国元老，公司刚成立时跟着其他同事，为公司做了不少贡献，可是说实话，他的能力并不是很强的，跟他一起的4个元老们在公司里都可以独当一面了，唯独他整天嘻嘻哈哈的跟新员工们聊天，嗑瓜子，还三番两次要求老板给他涨工资

老板是个重情义的人，头一两次提出来涨工资，老板觉得既然员工开口了，而且确实工资水平在同行业内也不算太高，便跟他们几个每人涨了500--1000块。可还没过多久，这位老员工又要求涨工资了，理由是家里买了房，费用开支太大，房贷都快交不起了。老板对比同行业的工资水平，加上年底的年终奖，觉得给他的工资已经不算低了，再高的话，新员工们会提意见的，所以没有涨

老员工在涨工资被老板拒绝后，果断写了辞职报告，老板极力挽留，让他不要冲动，毕竟如今职场竞争激烈，下一份工作不一定比现在好，劝他再干一个月，好好考虑清楚，别以后后悔。老员工愤怒的回怼到：我就是要饭也不会后悔的。老板听到这句话，愣了，心里凉凉的，没再挽留了

老员工离开后，他空出来的岗位，老板从内部提拔了位90后，这位员工是老板非常认可能力，却又害怕被提拔后老员工心里会失衡，没得到重任的一位员工。老员工走了，给了新员工机会，新员工也不负老板重望，与其他4位老员工相处融洽，很谦逊，很会来事，上任半年后，部门的业绩就较老员工在位时，上升了10个百分点

在一次聚餐的过程中，有同事说当时辞职的那位老员工，投了无数次简历，可总是过不了试用期就被解聘了，到现在为止，还没有找到工作。老板深深的叹了口气：职场中永远是铁打的营盘流水的兵，只是有些员工先入为主思想太强烈，把老板对他的恩情当作了一种资本，膨胀了，其实公司离了哪个员工都能过的，只看老板愿不愿意再给你机会了

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