当一个老板说你们自行发展吧（作为下属该如何理解这句话的意思）

老板说到这话的时候，我认为老板是放弃挣扎，打算让你放任自流或者做到哪算哪，再请一位人来替代你的位置，或者是同你PK，你会因为工资上不去或者是没有得到认同与尊重而辞职。

你们自行发展吧，这话是什么意思？

你不是老板，肯定不能自行发展啊，你来职场工作的原因就是出售你的工作时间与擅长的技能，帮助公司在市场中持续创造出客户认可的价值，从中得到工资回报。那么公司应该是有一个方向发展的，而你明白你上司给你的方向与目标后，根据目标来制定自己的执行计划，想办法克服各种困难，执行到位。一般来讲，企业的愿景一般就是企业的发展方向。

举个例子，阿里的愿景就是让天下没有能做的生意，围绕着买家与卖家之间的生意合作来展开企业活动的，并持续为客户创造价值，让他们付费。如果你说老板让你去自行发展，那么你可能说你要去开发游戏市场，让更多的用户参与进来并公司盈利，这些跟公司的愿景不相干，就算你做了，也没办法给你高工资——这跟公司发展的方向不相符！

所以站在这角度来讲，意味着什么？你感受一下，你想要去东的时候，下属说要去西边，你发现你们两没法统一方向与战线。作为老板的他只能找另外的人来实施他的鸿图大计，而你可能就要调岗或者是靠边站，去做你可以做的事，但不进入团队的核心，同时你的成长也会变慢。

那你应该怎么办？

直接询问上司，我们要去哪里，往哪个方向发展，能否把他的想法与计划分享出来？

你只有知道上司对你的要求与目标，才能有机会满足他的期望，从而能继续合作下去，要不然双方的合作共事就是一场灾难——一个向东，一个向西，内耗大了。

这里重点要注意的是，当老板提出他的想法与方向后，你认为这个不合理或者说是不切合实际，那怎么办？

你对这件事的理解不一定是错的，但有可能站在的角度上与老板不一样。

在职场上，除了那些过了底线上的事，很多事情并不是非黑即白，非对即错，我们要多维度去看待同一问题。你很多时候看一个目标能否做得成，一个是基于你过去的成功经验，如果过去做成过，现在也是可以的，另一个则是基于你的执行这任务时的难易，如果容易，那意味着你拿绩效也不费力气，自然说好；如果是非常难，你认为几乎够不着，你就会喊这个难，那个不容易，反正就是一心想降低执行的标准和结果的预期，所有一切在于人性：谁不想呆在自己的舒适圈，又安逸又可以拿到预期的收入。

你不可能一成不变，更不要在没有做之前，自己先认为做不成——业务也在变，人的能力也得跟上，不然很容易被淘汰。

如果你只做一个重复但没有变化的岗位，那么你拿到的薪水是非常有限的：至少重复的技能容易被人替代，创造的价值也不大，但能有一定的安逸性在。

在开一个新业务或者是按老板提出的”不可能实现“的想法先去执行，摸着石头过河，一边干一边想办法解决问题，一边总结并把事做好，一步一步来，自己先考虑着想办法解决手上的问题，解决不了再找领导申请资源或者是请求支援，一心把这这个愿望变成现实，自然会得到你想要的：职位升迁与收入的提升，如果这两样都没有，那么你的思维认知、能力也会有非常大的长进，自然不愁找不到好的工作。

请不要放任自流，自我发展了，赶紧找老板沟通，跟着你的老板思路走。