面试时不能答的六句话（八位十年经验面试官共同总结的经验之谈）

面试时不能说的几句话，很多职场人士从自身经历出发，总结了不少，初衷是不能得罪面试官，要留下好印象。也有很多人听了他人介绍，加上自己想法，也"总结"不少经验之谈，当然也有HR说了一些，也是泛泛之谈，真正让面试官不爽的"一些言语"，也是讳莫如深，避之不谈。

本人从事HR二十年，圈子里HRM以上人员有300人以上，作为群主，我挑选了八位有十年以上不同行业面试官经验的人事经理，在一起聚会总结了面试时不能说的六句话，不光是适合对HR，也适合对其它用人部门领导，甚至是老板，当然也有其它工作场景不能讲的话，今天重点分享面试环节，以问答方式呈现给大家，会有问题目的、不能说分析及回答建议。

一问：请先简单自我介绍一下。 答：我的简历中都写清楚了，就不用了吧。

问题目的：辨别简历真假、语言组织及逻辑思维能力、自我认知和临场抗压能力等。

不能说分析：这样回答是不尊重公司，显示出自己假清高不合群，职场素养低的毛病。

回答建议：提前对镜子模拟回答、语言干脆简洁、突出个人特质(和应聘岗位能力匹配内容可重点描述)、全程微笑、切忌过分自卑或自大。

二问：你为何选择我们公司（或这个岗位）？ 答：我现在很需要一份工作；或公司离我家很近；或听说公司待遇福利很好，我也想加入。

问题目的：测试你对公司了解如何，看你对自己的定位、及职业发展是否有一定的规划。

不能说分析：这样回答显示出你仅仅关注自我需求，没有想过能为公司贡献什么价值，职业选择混乱，只能激发面试官的反感。

回答建议：我学的专业和公司行业（岗位）是匹配的，来之前了解了公司未来发展的宏大目标，使我向往，期待能加入贡献我的一份力量。

三问：你离职的原因是什么？ 答：工资低、领导不好、加班多、同事关系差、管理混乱、管理理念及价值观不同等。

问题目的：辨别人岗是否匹配、现公司是否存在同样离职风险、考察人品、求职动机等。

不能说分析：会暴露出自己负能量大、缺点及不良求职动机（冰山模型）。

回答建议：原公司发展空间不够，与自己职业发展有差距、原岗位所需能力与个人现有能力不匹配。

四问：你讲一下公司为什么要录取你，而不是别人？ 答：这个问题不应由我来回答吧、我能力强、我最适合等。

问题目的：考察压力环境下抗压与反应能力，考察逆商指数、深挖候选人其他潜藏能力。

不能说分析：暴露出自己太强势，情商低；挖掘不出个人特点。

回答建议：强调能力与岗位匹配度、突出个人不同他人的特质、说明个人能给企业带来什么价值。

五问：你描述一下你期待的直线领导的管理风格是什么样的？（或问你期望与什么样的领导共事？） 答：公平正直、人性化、平易近人、有担当等。

问题目的：考察候选人价值观，是否能与企业文化和团队相融合、考察候选人思维与行为方式能否与团队相融合。

不能说分析：反映出自我意识重，只要求别人不要求自己，甚至暴露出自己自私的一面。

回答建议：这个问题应该是公司要求我如何配合领导，我没权利来选择。当然如果领导能和下属坦诚相待，打成一片，团队凝聚力强，执行力会更强大，对企业有好处。

六问：你还有什么要问的？ 答：我没什么要问的了（认为是结束时的客套话），这个岗位工资是多少？

问题目的：考察候选人的其他特质、求职动机、压力测试、做事态度、薪资陷阱。

不能说分析：这不是客套话，考察你对这个岗位是否感兴趣、是否具有认真严谨的工作态度。以及是否中招：会迫不及待地先问工资问题。

回答建议：结合岗位任职资格能力匹配，绩效考核要素，个人职业规划来回答。例如：公司对这个职位的工作标准期待是什么？这个职位未来发展如何？我还需要学习哪些技能来适应此岗位？这个岗位绩效考核哪些指标？等等。

以上六句面试时不能答的话，从为何提问、如何回答都做了详细分析，是八位十年以上人事经理的经验之谈。希望能给职场的你带来一些帮助，如果有什么好的建议可以分享出来，越分享，越成长。