走近华为和任正非 构建优良的企业文化（1）
任正非
当今中国的企业，能够冠之以伟大和卓越称号的也就是华为了，因为华为有一位伟大的企业治理思想家和实践家——任正非。最近有幸拜读任正非的华为内部员工讲话文稿，每一篇都是情真意切，思想闪烁。如果你也非常想把自己的企业带向优秀和卓越，你应该跟我一起来学习任正非的讲话。
谈学习(1997.5.8)
无论从事技术、管理、业务……，我们都是一个目的。因此，华为文化是我们认同的基础。一个不认同华为文化的员工，是很难在华为工作的，处处评价都受挫，既然有心在华为工作，一定要努力认真去学习。同样，每个员工都要以绝大部分精力学好自己的专业，学好技术，学好业务。业精于勤。这是你服务与进步的重要工具。学习企业文化就是使你的重要工具发挥较大的作用。华为不存在空头理论家。文化要落实在奉献上，没有本领就无法实现奉献。
点评：
华为在发展中不断吸收中外先进思想，探索管理之道，最终形成了以《华为基本法》为根本的企业管理文化。企业文化不是口号，而是全体员工的信条和行为准则。文化理念作为行动先导，必须经过转化才能确保落实到行动上。“内化于心，外化于行”，强调结果导向，把文化做实。
呼唤英雄(1997.6.26)
——在公司研究试验系统先进事迹汇报大会上的讲话
历史呼唤英雄，当代中国更迫切地呼唤英雄的群体，华为青年应该成为这样的英雄。谁能说今天的土博士，不会是明日的世界英才。我国只有在教育、文化、科技方面领先，才能走出让人欺辱的低谷。有志的中华儿女，应该献身于祖国的事业。
华为公司不会只有一名英雄，每个项目组也不会只有一人成功。每一次小的改进，小组都开一个庆祝会，使每个人都享受到成功的喜悦。你也可以邀请更多一些人参加，让更多人知道。当你乐滋滋的时候，你就是你心目中最崇拜的英雄。不要因为公司没有发榜，英雄就不存在。公司的管理总是跟不上你的进步，不因它的滞后而否定了你。即使发榜也只会选择少数代表，也不因为没有列入，你就不是英雄。是金子总会发光的，特别是在湍急的河流。高速发展的华为公司给你提供了更多的机会，在团结合作、群体奋斗的基础上， 努力学习别人的优点，改进自己的不足，提高自己的合作能力与技术、业务水平，发挥自己的管理与领导才干，走向英雄之路。做一个从没得到过授勋的伟大英雄。
点评：
任正非把这篇文章标题定义为《呼唤英雄》，从写作来讲，标题就有能量和气势，可谓先声夺人，行家伸伸手，就知有没有，一亮剑就是高手。
华为六大核心价值观是成就客户、艰苦奋斗、自我批判、开放进取、至诚守信、团队合作。这篇讲话中提到的“团结合作、群体奋斗”就属于华为六大核心价值观的“艰苦奋斗”和“团队合作”。华为在战略上把自己定义为世界伟大企业，这种战略定位决定了华为必须走群体共创伟业之路，全体员工必须精诚团结、共同合作。
新学员有一篇文章《是太阳就会升起》，他的假设命题非常准确。华为的文化、理念、考评机制使做实的干部有更多的发展机会。不因他工作做得好、没人投诉、办公会议从不研究他管的事情，他就被忽略。也不因在工作中有缺点，就如太阳有黑子一样，被否定。
华为经历了八年奋斗产生和日渐形成的企业文化，认真研究了中国企业的优势与劣势，实事求是拟出了实现管理的大纲，使群体奋斗在华为有可能形成坚实的基础和不可逆转的趋势。在这样的文化土壤上有可能长成茂实的庄稼。它孕育着无数的英雄，百万雄师过大江，是一代中国青年的写照。
点评：
华为的核心价值观第一条是成就客户，如何成就客户？就是要每一位员工要变的专业，要成为英雄。任正非在讲话中鼓励每一位员工爱岗敬业，无私奉献，成为自己岗位中的英雄，最终形成百万雄师过大江的群体英雄写照，抒写伟大企业传奇。这篇讲话，任正非借鉴了“英雄”这个词语来描述和激励员工，还借鉴了毛泽东的“百万雄师过大江”来比喻华为的波澜壮阔的宏伟梦想和蓝图。任老不仅是一位伟大的企业家，还是一位演讲文稿的写作和沟通高手，善于借鉴词语和典故的能量。
中国长期受中庸之道的影响，虽然在寻求稳定上有很大的贡献，但也压抑了许多英雄人物的成长，使他们的个性不能充分地发挥，形不成对社会的牵引和贡献，或者没有共性的个性对社会形成破坏。因此，发展中的中国特别需要英雄群体来推动火车头的前进，这种渴求为每个人的成长提供了机会。华为将自己的目标选定向世界一流公司靠拢，而现在差距又这么大，更迫切地需要英雄，那种群体奋斗的英雄，那种勇于献身、无私无畏的英雄。一切有志的热血儿女都应为中华的振兴而奋不顾身。献出你的青春，献出你的热血，拥抱你的事业，享受奋斗的人生。
点评：
任正非这里指出中庸思想的弊端，可谓是一针见血，号召每一位员工要摒弃稳定保守的观念，号召全体员工主动践行华为六大核心价值观——开放进取。奉献青春，拥抱事业，引领工作，牵引社会，享受奋斗的人生，这就符合孔子儒家积极入世，在事上不断打磨和优化，成为一个对社会有用的君子之才。
未完待续