口号 加班（鸡汤 大洗脑 你还见过哪些奇葩的企业文化）

混在职场，谁也逃不掉接受公司企业文化的蹂躏！其实有些好的优秀的公司，正规的企业文化，在规范化管理公司之余，还确实可以有效起到让员工综合素养提高的作用，但往往也有很多奇葩的公司的奇葩企业文化，让人哭笑不得匪夷所思！先来看看案例！

员工谈恋爱要汇报 未经同意离婚会被开除

在号称要打造世界第一高楼“天空城市”的远大科技集团，小超市无人值守、购物自取，员工宿舍房门夜不闭户，员工食堂三餐免费，食材基本来自于远大农场自种的有机食品。既不接受同行业的员工跳槽到远大，离职的员工也永远别想再回来。公司甚至还要求，员工谈恋爱要向公司汇报;员工如果未经公司同意就离婚，会被开除。

上厕所不得超过10分钟

某餐饮店面，老板娘将一张打印的A4纸贴在厨房墙壁上，上面写着“上厕所时间不得超过10分钟，每天不得超过4次……”一纸规定，不但限定了员工的排放量还限定了排放时间。

未满30女职员不能生育

苏州有一家公司出台了一项类似的奇葩规定：在与女员工签订合同时，明确要求女职工30岁前不能生育，如果违反规定辞职的话，还要缴纳违约金……老板法盲了！法律明确规定：生育权是每个女性的合法权利。

员工须每天评论老板微博

山东某旅行社有一个不成文的规定，要求员工每天要对劳动的微博进行评论不说，每天早晨还会轮流让一名员工领读老总当天更新的微博。如果员工没有给老总微博点赞，则需要受到所谓二级处罚（即扣一分、罚款50元）。

强制转发老板的鸡汤金句

某互联网公司，老板每天在微博微信上发大量的宣言成功学的创业鸡汤，强制要求公司所有员工转发，并且老板每天都在检查。如果被发现没有转发，第二天上班开早会时，老板会当着全公司人的面开骂。

女员工穿短裙上班月奖300元

南京江宁的一家地产企业，鼓励年轻女职员穿短裙来上班，一个月额外发300元奖金，不穿短裙的，或是一个月穿短裙不足10天的，没有奖励。这是强行逼走女汉子的节奏吗？而公司给出的理由竟是女员工青春靓丽，业主喜欢……事实应该是老板喜欢才对吧！

女员工要登记例假时间

2016年9月18日，有网友在新浪微博爆料称，自己刚刚入职郑州一家跨境贸易公司，让她感到疑惑不解的是，公司竟然要登记女员工的“大姨妈”时间，具体干什么用还不清楚！而公司表示，这是为了在例假时间给予职工特殊照顾。姑且不论公司的意图究竟是不是为职工好，私密事情这样大张旗鼓登记出来，昭告天下着实令人尴尬。

轮流做饭、洗碗

某迷你文化公司，员工内只有5个人，老板为刚创业的大学生。该老板挑剔一切外卖和小吃店，觉得外面的东西都“脏兮兮的，不干净”。于是乎，公司规定：员工轮流做饭、洗碗。下午6点，员工纷纷下班回家，老板则从自己的小办公室里不慌不忙踱步出来，进入厨房，把中午的剩菜剩饭放在微波炉里加热。机智的老板用一条奇葩规定解决了自己的吃饭问题。

偷拍厕所有理

广东东莞某公司内，一名员工上厕所未脱裤，结果遭到主管拍照罚款并记过。公司表示，涉事员工疑多次怠工，拍到的照片是证据……且不说公司的做法地道不地道，是否涉及个人隐私。爱演的女职工们倒是可以配合地大喊：“耍流氓啊！”

奇葩案例层出不穷啊！其实综合一下无外乎以下几种：

脑残规定的、强制加班的、天天灌鸡汤的、强制个人社交工具转发公司信息的、老板心理阴暗好色欺负女员工的！

各类层出不穷的奇葩企业文化不仅仅是对企业文化的玷污，甚至越过了法律的界限。在网络信息飞快传播的当今社会不排除个别企业以哗众取宠式的炒作提高企业的知名度。但更主要的原因是企业老板自身“土皇帝”的封建思想促使他们的意识形态陷入“我的地盘我做主”的误区。他们将自己视为企业的主人，而不把职工当主人，忽视职工的权益，才会导致各种奇葩企业文化的出现。

这样的企业，别为了那几个钱忍受了！赶紧炒了老板吧！拿自己当个人吧！

你还曾遇见什么样的奇葩企业文化，不妨留言讨论一下！