市委书记王瑞军署名文章：奋力把韶关打造成为北部生态发展区人才集聚高地（创新创业）

奋力把韶关打造成为北部生态发展区

人才集聚高地 创新创业热土

中共韶关市委书记 王瑞军

习近平总书记在中央人才工作会议上强调，国家发展靠人才，民族振兴靠人才；创新驱动本质上是人才驱动；要下大气力全方位培养、引进、用好人才。省委李希书记在省委人才工作会议上强调，全省各市要努力构建以珠三角核心区为主阵地，“一核”“一带”“一区”各展所长、各尽其能的人才高地建设大格局。当前，韶关正深入学习贯彻习近平总书记关于人才工作的重要论述精神，贯彻落实党中央决策部署和省委工作要求，充分借力粤港澳大湾区高水平人才高地建设等重大机遇，大力实施人才强市战略，推进新时代“百团千才万匠”人才工程，以求贤若渴、礼贤下士、惜才如金的态度和行动，广开进贤之路、广纳天下英才，做足做好做实引才用才留才大文章，推进人才链、产业链、创新链有机衔接、深度融合，奋力把韶关打造成为北部生态发展区人才集聚高地、创新创业热土，为推动高质量发展注入强劲动力和有力支撑。

①做到谋划人才工作有“高度 ”

知识就是力量、人才就是未来。我们坚持把人才工作摆在重中之重的位置，坚持“一把手”抓“第一资源”，市县两级均成立由党委书记担任组长的人才工作领导小组，构建党委统一领导、组织部门牵头抓总、各职能部门密切配合、社会力量广泛参与的人才工作格局。加强人才工作调查研究，摸清摸透人才资源现状，科学绘制与“产业地图”无缝衔接的“人才地图”，出台《韶关新时代“百团千才万匠”人才工程实施意见》，聚焦能快速抢占产业制高点、填补产业空白、产生重大经济效益的行业细分领域，以及促进民生事业发展、产生重大社会效益的公共服务领域，以前所未有的决心和力度招才引智，努力在“十四五”期间从国内外引进和本土培育不少于100个南岭团队，不少于5000名丹霞英才，不少于10000名韶州工匠，全面提升韶关人才竞争力、科技竞争力、产业竞争力。

②做到引才育才有“广度 ”

招引人才，既要走出去请进来，也要刚柔并济、引育结合。我们积极对接粤港澳大湾区、京津冀、长三角等地优质资源要素，瞄准重点高校、科研院所、人才市场，通过市领导外出招才、工作队外出招引、网络云招聘等方式延揽人才，打造24个博士、博士后工作站和8家研究院或新型研发机构等人才创新平台，锻造集聚人才“强磁场”。近两年我市净增博士、博士后73人，总数达到394人、增长22.7%。坚持柔性引才，牢固树立“不求所有、但求所用”的理念，采取签约聘用、技术入股、合作经营、定期服务、设立技术转化中心或离岸孵化器异地用才等多种灵活方式，大力引进掌握核心技术、引领产业发展的高端领军人才、团队。坚持引育并重，加大对职业院校和韶关学院支持力度，深化产教融合、校企合作，大力开展定向式、订单式培养模式，培育一批符合产业定位、发展前景好的高水平技术技能人才。目前，全市有专业技术人才19.64万人（副高级职称以上1.71万人），技能人才25.03万人（高级工以上7.9万人）。

③做到量才用才有“力度”

功以才成，业由才广。我们聚焦重点产业重点领域完善用才机制、搭建用才平台，根据人才的专业背景和技能特长，因岗选人、量才用人，让各路人才在推动韶关高质量发展中人尽其才、才尽其用、用当其时。特别是韶关作为老工业基地，有韶钢、韶冶等一批“老牌”制造业骨干企业，如今又以入选全国产业转型升级示范区为契机，通过“厂区变园区、产区变城区”改革试点拓展空间、转型升级，今年以来全市招商引资新签约项目220个、合同投资额超1660亿元，先后引进一批重大产业项目，加快培育发展低碳新能源、生物医药和大健康、电子信息和大数据等新兴产业，巩固提升现代钢铁、现代农业、装备制造、绿色矿业、现代物流等主导和支柱产业，深入推进文化旅游、现代食品、林业经济、防灾减灾、内河航运和船舶制造等细分领域产业发展。人才在生产实践、发展一线中各展所长的空间越来越广阔，人才引领产业发展的势头蒸蒸日上，人才在乡村振兴大舞台创造的成果也将越来越丰硕。我们加强教育、医疗卫生、文化体育、城市建设等领域专业人才培养使用，让群众享有更多看得见、摸得着的“人才实惠”，让人才在服务经济社会发展实践中实现更大价值。

④做到人才服务保障有“温度 ”

人才服务贵在春风化雨、润物无声。韶关生态环境优美、自然资源丰富、交通区位便利，不仅有宜居宜业宜游高颜值的城市“硬环境”，也在坚持以提升人才体验为核心，不断优化高品质的人才服务“软环境”。我们建立高层次人才联系服务制度，市四套班子领导与各类人才对口联系，推动问候、问情、问需、问策“四问”工作常态化制度化，及时掌握人才所思所想，帮助解决实际困难。实施人才安居工程，按“拎包入住”建设标准装修或新建人才公寓，满足人才住房需求。优选重点产业园区、科技创新创业综合体、生态景区、养生休闲场地等平台，打造2个市级人才驿站、3个特色人才驿站、10个县级人才驿站、10个乡村振兴人才驿站，率先在全省实现市县两级人才驿站全覆盖。完善产业园区基础设施和生活配套服务，打造“15分钟产城融合生活圈”，让人才在园区工作安心、生活舒心。推出“丹霞英才卡”服务制度，在人才创新创业、住房安居、保险、子女教育等方面细化10项具体措施，推行“店小二”式、菜单式服务，解决人才后顾之忧。

⑤做到人才待遇激励有“厚度 ”

人才激励离不开真金白银、真材实料。我们加大人才资金投入保障力度，近年来每年市级人才资源开发专项资金预算均在1亿元以上。如今我们实施“百团千才万匠”人才工程，5年内人才资金投入增加到50亿元以上，平均每年达10亿元。我们加强人才政策待遇保障，积极为人才松绑，完善人才评价体系，健全人才激励机制，涵盖从高端人才到基础人才、从生活补贴到项目支持等各层次各方面。其中，对入选的南岭团队可给予最高1000万元工作经费支持，对于产业发展前景广阔、科研成果转化能力突出的项目，在产业化过程中可给予产业基金支持，最高可达1亿元；对认定的创新创业人才、专业技术人才、青年人才可分档分类给予最高100万元人才津贴；对技术技能人才、技工（职业）院校和招用人才的企业也分别给予补贴奖励，充分展示求才诚意、体现人才价值，为人才在韶关安心舒心成长提供充足的阳光、空气和养分。

⑥做到重才爱才敬才有“浓度”

良好的社会氛围是人才成长成才的重要土壤、基础环境。我们牢固树立爱惜人才的意识，精心策划人才活动，加大对优秀人才、能工巧匠的宣传表彰力度，在主流媒体平台开设“人才兴韶”“人才强市”“人才工作实践成果巡览”“优秀人才在韶关”等专栏，在教育、卫生、农业、企业等各条战线选树先进典型，录播人才典型和人才工作新闻报道30期，连续3届评选“韶关工匠”，讲好“善美韶关”人才创新创业故事，在全社会大力弘扬科学家精神、创新精神、工匠精神，营造鼓励大胆创新、勇于创新、包容创新的良好氛围，形成尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的社会共识，让人才在韶关更有获得感、成就感和归属感。

抓人才就是抓发展

谋人才就是谋未来

踏上新征程

韶关市委、市政府将

坚持把人才资源的开发放在最优先位置

以识才的慧眼、爱才的诚意、

用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方

全力以赴开创人才工作新局面

汇聚奋力争当北部生态发展区

高质量发展排头兵的强大动能

为广东建设粤港澳大湾区高水平人才高地、

推进新时代人才强省建设贡献韶关力量

原标题：《市委书记王瑞军署名文章：奋力把韶关打造成为北部生态发展区人才集聚高地 创新创业热土》

市委书记王瑞军署名文章：奋力把韶关打造成为北部生态发展区人才集聚高地 创新创业热土