“不要找客观理由” 上司的这句话（是否让你感到委屈）

在职场中难免会因为工作失误或业绩不佳被上司训斥，很多人会倍感委屈，理由也很充分：时间太紧、经济下滑、其他部门不配合、竞品促销力度大等等，你会觉得确实是客观原因造成的。但如果你是老板或者上司，你会认可这么多的客观理由吗？

客观环境对结果的影响不会起决定性作用，在客观环境相同的条件下，为什么有的人能成功，有的人却达不到目标？事实上，人的态度、经验、智慧、意志、创新能力、执行能力等，才是成功的基本要素。学会从以下几个方面突破，从此“不用再找客观理由”。

主动性

很多职场中的问题都是由于工作态度造成的，究竟是“给多少钱办多少事”，还是“办多少事值多少钱”？经常找客观理由的人一般转不过来弯，认为老板只给了这么多钱，所以，只能办这么多事，在一次次地找理由过程中，让上司失去了信任，错过了升职加薪的机会。一个人的工作成绩，只有大于同岗位的薪酬，让上司觉得可以赋予你更重要的岗位或工作，才会给你更多的机会面对更大的挑战。

目标驱动

上司安排的工作，总有部分人认为是存在难度的、不可能实现的，他们一般是根据以往的经验和手头现有的资源进行预测，列举各种存在的客观原因，证明目标不具有可实现性，但请大家务必记住，公司请大家来绝对不是为了证明目标实现不了，而是需要大家根据目标，一步步倒推，找到障碍，推出解决方案。

在职场，需要大家成为自发制定目标的人，制定目标并分解目标，在目标被逐个击破的过程中得到更多的成就感、满足感，这样才能保证在关键事情和目标上的效率和成功率。

不怕失败

稳定舒适的工作让很多职场人思想慢慢僵化，希望所有的工作都是熟悉的、可以预测的，这样才充满安全感，对不确定性和失败充满了恐惧，随之而来的是逃避、烦躁、兴趣低、工作积极性不高等。美国总统罗斯福曾说过：“克服恐惧最好的办法是面对内心所恐惧的事情，勇往直前地去做，直到成功为止”，人最大的敌人是自己，太在意结果会徒增担心，专注事情本身，反而能超常发挥，创造奇迹。

不要面子

爱找客观理由的人，很多是想保住自己的颜面，当上司对他的工作不满的时候，爱面子的人会为了面子而扭曲事情本身。岂不知，为了面子坚持错误是最没有面子的事情，面对上司的批评，会觉得完全不能容忍，会极力的寻找各种客观原因来证明和自己的能力无关。

曾经有一个经典的语录是这么说的，要把一件事做成功，只要做到三点，第一：坚持；第二：不要脸；第三：坚持不要脸。面子这个看似无影无踪，实则无处不在的东西，我们可以这样理解，只有做到不要面子，才能真正拥有面子。

以上几点，有助于职场人减少工作失误，做出更好的业绩，从此远离各种客观理由。