如何体现出一个人的领导力 读完马云的语录（让人找到了答案）

如何体现出一个人的领导力？相信很多想当经理、领导、老板的人，都想知道，因为领导力，对于管理层的人真的很重要，没有领导力，就算让你当经理、领导，让你管人，你也管理不好。那么在没有读马云的语录前，大家认为什么是真正领导力呢？

相信很多人说，拥有真正的领导力，就有一种与生俱来的魄力，为人处事工作上有自己的作风，大家都能够服。他处处都能成为大家的榜样，给大家带好头，最重要的还是很有亲和力，管理这大家都相亲相爱，像一家人一样，很开心，这也是最难得。

有些人有领导力，但是让人口服心不服，表面的听话，背地里都议论他，甚至骂他，这样的人，就算不上拥有真正领导力的人。真正有领导力的人，能够做到恩威并施，就算批评了人，让人不会感到很不舒服。

有些领导和经理，批评人，会让人有一种挫败感，不自信，甚至最后业绩更差，只能辞职了。没有领导力的人，给一个岗位他实习几个月就见真晓，有时候要不了几个月，几个星期就可以。

就如这句话说得一样，是骡子是马拉到赛场去跑一下，就知道了，好的领导力，是有人情味的。不好的领导力，就没有人情味，让人不舒服，难堪。而当领导切记一点就是不能在自己手下人身上找成就感。

很多人当领导了，最难改的就是这个习惯，喜欢批评人，一点小事，也能批评好久，看到批评的人低头承认错误写保证书，自己心里就很得意，很有成就感。其实这种领导，就会很失败。因为员工都是表面做出来的，是无奈，是没有办法，背地里肯定不喜欢这样的领导。

说到这里，如果大家对以上的回答和分析不是满意，也不知道如何体现出一个人的领导力？读完马云的语录，让人找到了答案！文字如下：

领导力在顺境的时候，每个人都能出来，只有在逆境的时候才是真正的领导力。——马云#马云语录#

读完马云这段语录，可以说真正的领导力，真的是在逆境时候才能体现出来，顺境的时候，很难看出这个人到底有没有领导力。而逆境时候，就可以，真正有领导力的人，能带领大家从逆境中走到顺境，能化险为夷。而没有真正领导力的人，在逆境中，只会把团队带得越来越糟糕。

今天有幸跟大家一起读到了马云这样的语录，我们不妨一起来借着这段语录，更深入来分析一下，探讨一下，反省一下。

领导力在顺境的时候，每个人都能出来，

顺境时候，是体现不出一个人的领导力，哪怕他把原先的业绩，做到了，团队也发展大了，很多人误以为体现出这个人的领导力，其实并不是这样的，这应该算是他的本该有的职责，不然让他当领导干嘛呢？

顺境时候的一切，都是山坡滚下来的雪球一样，只要是一个不懒的人，就会往下一直滚，越滚越大。不然叫什么顺境？顺境中，很多人更容易骄傲，特别是当领导的人，有点业绩，总以为是自己的领导有方，这样的人，就很难进步，不讨人喜欢。

真正会说话的人，肯定会说是公司给了这么好的机会和机遇他，他应该感谢公司，是公司让他一直很顺，一直处于顺境，一直在赚钱。换个地方，换一家公司试一试。很多人老是喜欢把自己看得很了不起。

甚至顺境的时候，还跟公司创始人提出一些过分的要求，这样的人，最后就得不到创始人的看好。因为在创始人眼里，这样的人，不知道知恩图报。一个不知道知恩图报，甚至不知道自己几斤几两的人，往往只会被人取而代之。

只有在逆境的时候才是真正的领导力。

逆境的时候，就好比公司遇到了强大的竞争对手，或是公司业绩不景气，一直处于下滑的时候，或是公司面临破产的时候，如果你能把公司转危为安，就说明你有真正的领导力。

能够临危受命的人，并且不负众望，这样的人，才有骄傲的资本，但大家往往都知道，越是这样的人，越是懂得谦虚和低调，他会把这样的逆境当成历练自己的机会，自己得到了成长，把公司转危为安，不会认为是个人的功劳，会认为是大家的功劳，他会更谦虚地感谢公司给予了这样一个让他锻炼的机会，让他得到了成长。

你说，这样的人，谁不喜欢，不邀功，不自大，知道自己几斤几两，就算有成绩，也都不占为己有，说是大家共同努力的结果。这样的人，领导别人，别人更愿意信服，愿意跟他，因为他不会忘记大家的努力，辛苦，汗水。

所以说如何体现出一个人的领导力？读完马云的语录，让人找到了答案！

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