作为员工 别在这几句话上跟老板较真（不然吃亏的是你）

职场上，我们总是难免会遇到老板们给员工灌输毒鸡汤，什么加班有利于自己的成长，年轻人不要把工资看得太重等等。有的时候老板虽然嘴上说得很好听，但是并没有真正落实到实际行动上，工作久了就会知道，老板的一些话听听就好，不能相信更不能当真，不然自己会受很大的打击。那么公司里面，面对八面玲珑的老板，哪些老板的口头承诺我们是不能相信的呢？下面这几句话，听听就好，七万别当面跟老板较真，自己心里明白就好，大不了就是辞职不干了。

一、好好干，以后好处少不了你

这是大多数老板会使用的套路，先是嘴上讨好自己的员工，但是过了一个月，两个月甚至一年，老板当初说的好处自己的啥也没得到，老板这么说只是为了稳住员工心而已，为的就是不让员工辞职，现在重新招人的成本和压力也很大，所以留住员工是很重要的，每一个员工都想得到老板的赏识和重用，老板们也正是抓住了这样的心理，用这些话来搪塞员工，在实际行动上却没有任何举动，等到你去问他的时候，有的老板就会装傻，说自己之前没说过，假装自己忘记了。

二、年轻人工资不是最重要的

对于刚进公司的年轻员工来说，为了便于管理和稳定人心，老板对待年轻员工有自己一定的套路，等到员工嫌弃工资低要涨工资的时候，老板会跟你单独进行谈话，说什么年轻人最重要的是历练和经验，工资么过得去就可以了，等自己有经验和能力了要多少工资有多少工资。老板会尽可能的去说服你放弃涨工资的想法，继续回去工作，这样的话千万不能信，既然觉得自己应该涨工资了，说明自己的能力已经超越了自己的薪资范围所要求的能力，涨工资是一件正常的事情。如果老板认为你的能力确实提升了，涨工资也是理所应当的，所以该涨工资的时候勇敢的去说出来，千万别信什么年轻人出来工作，钱不是最重要的这些话，如果钱不重要，为什么还要来上班呢？大家来上班不就是为了赚钱，为了能有一个更好的生活吗？老板这么做是牺牲了你的努力成全了自己的私心，为公司节约成本，提高利润，最后还得不到一句谢谢。

三、年轻人就应该多加班

现在996制度很火热，最近也是一直是大家讨论的对象，马云甚至说能轮到996是员工的幸福。在老板的眼里，996不仅仅是加班，更是一种能力逐渐提升的过程，如果年轻的时候不加班，那还有什么意义。因为从老板的出发点来讲，考虑到公司的效益，老板恨不得员工天天加班，用最低的成本获取最大的利润，这也无可厚非。但是年轻人就应该加班吗？好像不加班的年轻人成为了大家眼中那些颓废不上进不努力的人，但是纵观全中国，员工能在加班的的996制度中真正获得成长和提升的能有几家公司，这些公司里面又会有多少员工真正从加班中受益的，大多数加班都是工作效率低加班公司加上给自己的超额的工作量，这样看来，加班也仅仅是为了完成老板吩咐给自己的任务的而已，能力依旧原地踏步的现象比比皆是，加班的现象不可避免，但是也不要用加班去衡量一个员工的成长，老板这句话千万不能信。