说实话 员工的这2句话（你千万别当真）

文 / 水心

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某知名招聘网站（由于涉及信息太多，故此隐去名字）曾做过一个关于职场公信度的在线调查。

大概意思是：你认为在职场中，谁说的话最不靠谱且不值得被信任？

该项调查获得了数百万职场人的点赞、评论、投票。然而，让人大跌眼镜的是：

排在第一名的不是擅长画饼的老板，也不是面试时拼了命压低薪酬的HR，却是那些兢兢业业的普通员工。

惊喜吗？意外吗？

对此，网站负责人解释说：

今天的老板和HR已不同过往，他们能很理性的看待公司、员工、团队，但是普通员工却不能。

静下心来认真品味这句话，其实没毛病。

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90后已经成为职场的主力军，00后也已经摩拳擦掌。

作为中国的千禧一代，他们大部分不用为了房贷、车贷、物质生活而烦恼。他们个性张扬、追求自我，对于管理80后、70后的那些套路和条条框框，他们不以为然。维权意识、法律意识很强，一言不合就仲裁、上法院，这些都是司空见惯的事情。

因此，对于他们说的话，做的承诺，你听听就行，千万别太当真。比如说，下面这2句。

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我不想缴纳社保，愿意签署承诺书

这句话你是不是经常听到？告诉你，别当真。

无数的血泪经验告诉我们：大部分的劳动争议都因此产生，而且是企业败诉最无奈的理由。

国家法律明文规定：劳动者自愿与用人单位签订放弃参加社会保险的协议本身是违反法律规定的，是无效的。作为无效协议，对劳动者与用人单位双方都没有法律约束力，公司仍然应当承担为员工缴纳社会保险的义务。

而且未缴纳社保期间，发生工伤等意外情况，企业逃不掉责任，不管是不是员工自愿放弃参保，只要公司未给员工缴纳社保，在工作期间意外受伤被认定为工伤，原本由工伤保险基金支付的费用都得公司来支付。如果员工因公死亡，根据我国法律规定，企业还要支付一次性工亡补助金。

所以，在此奉劝大家一句：

虽然员工自愿放弃享受社保的权利，但企业不能放弃缴纳社保的义务！

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我已知晓公司的规章制度

我相信大部分企业在员工入职的时候，都会让其签署入职协议书、或者知晓公司规章制度的声明书之类的文件。

这样做的目的无非是当员工触犯制度的时候，公司有理有据的处罚甚至辞退。

但是呢，我告诉你：没什么鸟用！

员工真的违反制度被辞退或者被处罚，闹到仲裁那里，公司依旧败诉的可能性很大，因为绝大部分公司的制度都是经不起推敲的。

因此，几个问题需要考虑清楚：

制度或者手册公示了吗？关于各项管理细节、标准是什么，有依据吗？

制度或者手册与国家法律相悖吗？

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写这篇文章没有其他意思，只是想告诉大家：时代不一样了，现在的员工和之前的也不一样了，过去那套老掉牙的管理模式真的不能再用了。

因此，我们能做的就是做好标准，把控好细节，为企业建立起一套“防火墙”。

本身HR部门就不能直接创造经济价值，倘若因为自己的不细心、不专业而给公司造成经济补偿，那就说不过去了。

与大家共勉！