职场文化：员工的进取心 千万不要被眼前的得失（给磨灭）

在一些企业，常常会看到这样的员工，他们总是抱怨自己在工作中投人很多却没有得到相对比的收获，于是心里会有不甘，他们自暴自弃地想:既然不能被评为优秀员工或不能晋升加薪，还不如偷懒。时间一长，他们的进取心就被磨灭。高效执行的员工与一般员 工的区别就在于，后者会这样想:“ 企业为我做了什么?”而前者却往往这样想: “我能为企业做些什么?”后者总是认为自己的工作和付出对得起薪水，而前者却认为自己做得远远不够。

一个人对待工作、报偿的心态，直接影响工作的好坏，影响执行是否能够达到高效。小高在一家出版社的编辑部工作。他阳光、热情，乐于帮助别人。同事遇到难办的事情，小高总是主动上前相助。出版社的事务性工作多，领导一时找不到合适的人来分担，小高所在的编辑部还要兼顾一些发行部、业务部的工作。有些人多干一点事就不高兴，连声抱怨。

只有小高毫不在乎，整天乐呵呵的，领导安排他做什么，他二话不说马上就去，尽心尽力做好,甚至连那些搬书、装书的事情，只要安排他去，他也毫不迟疑地去做。一些同事背地里对他说:“小高， 你这么干图什么啊?又不给你加工资。你好歹也是一个编辑呀，净做一些苦力的事情干吗?小高淡淡一笑道:“搬书也是 工作啊。凡是单位的事情，都是我应该做的。”这样，小高成为领导安排做杂事最多的编辑。

只要哪个部门的人手不够，在完成本职工作之余取稿、跑印刷厂等事，大家就去喊小高帮忙。小高都毫不推拒地去做。小高成立了自己的文化传播公司。由于在出版社工作时他什么事务都要做，热悉了整个运作流程，现在自己创业，很容易便进入了状态。小高身为编辑，却常常去干些与本职工作无关的杂事，看上去很吃亏.但却因此熟悉了图出版的整个流程。当他自己创业时，这些经验便成为无价之室，一个人在年轻时，简历少、经验少。

应该不断学习、磨炼，才能让自己更快成长。你每做件事， 无论是分内的还是分外的，都是在为自己积累工作经验，有机会多干点话，不去计较报酬和得失，正是对自己最好的磨炼。在工作中，不计较个人得失的员工总是以企业的利益为重。周红在一家销售公司做文案工作。临近春节时，领导交给她一大堆名片，并亲自挑选了很多精美的明信片，要她按照名片上的地址逐一打印寄出去。周红接过名片后，看到名片上客户的地址有的已经变化了，而有的则和公司不再有业务来往。

周红本想提醒领导，但转念一想，既然是领导亲自挑选出来的，应该自有领导的道理吧。于是，周红便没有请示，很快将明信片打印出来。两天后，周红把已经打印好的明信片交给了领导。领导接过来一看，就鈹紧眉头，大声指贵周红道:你怎么把一些已经没有业务来往的客户打印在明信片上了。周红一听，觉得十分委层，但她没有中辩。她认为即使是领导在交代任务时没有说清楚，但自己也有错，如果当时请示一下领导，就不会有现在的错误发生了。周红默默地纠正了错误， 然后又主动去领导那里承认错误。

经过这件事，领导对周红改变了看法，认为周红心胸宽广，不计较个人得失。从此，领导对周红信任有加，提升她为办公室主任。不要以为不计较得失，自己就吃了亏，也许你的这些举动已经被领导、同事看在眼里。坚持每天多做分外事，坚持不怕吃亏，就是成功的开始，就是成就卓越的开始。