员工多收4万工资赖着不还（结果老板一条短信让他脸红羞愧）

车水马龙经济飞速发展的今天，职场风波比比皆是。各种狗血的剧情在轮番上演着。员工与老板之间，在我们心里已经习惯了杨白劳与黄世仁的画面感。大多都是怨声载道，信任感缺失。

多半是只有上级与下级的威严服从，没有和谐友善的朋友般的和谐相处。

小李是快销员，因为家里条件不太好，为了赚钱，工作中付出了十二分的努力。勤勤恳恳，任劳任怨的全身心投入到工作中去。

一年后，他的努力也得到了回报，小李已经成为公司销冠。老板对他刮目相看，承诺他，再做半年，提拔他当区域经理。

可是，半年后，老板一纸令下，把他苦苦经营的老客户全部给了他带过的一个新人——老板亲戚。那段时间小李又遇到家里接连出事，母亲重病，父亲累倒。

事业家庭都失意的他灰心地请了事假回家。

可就在老家的时候，发现工资卡里多发了4万块钱。财务打来电话，快销员就故意不接。情绪不好，又恰逢缺钱的他，想试着跟老板借一下这钱。

跟老板表达完意思，老板却说，“钱不用退了。你为公司付出了这么多，家里又有难处，这钱当作你的奖金。没让你当区域经理，是因为那个区域不是公司重点发展的方向。等你回来直接去分公司，负责领导销售团队。”

故事转折的让我们惊讶，因为这种员工与老板之间建立的信任感是难能可贵的。职场中如果能与老板之间建立起这种信任感，工作幸福感上升，工作效率也会大大提升。

那么在工作中，我们和老板之间如何建立信任感呢？不妨注意以下三点建议。

1、工作上的问题勤沟通，避免误会产生

有时经营一份工作，就像经营一段婚姻一样。

彼此之间沟通很重要。情感与想法的及时沟通是维持感情长久的前提。员工与老板之间的关系也是这样。

就像这位快销员一样，对老板的决定有异议，憋在心里，胡思乱想。时间长累积了对老板的不一样的想法，就会影响自己的工作热情。

公司员工之间，也经常出现有什么想法不当面说明，背地里员工之间以讹传讹，八卦歪曲事实。进而使老板与员工之间的误会越埋越深。埋下不和谐关系的隐患。

2、在艰难时期，相互支持，相互包容

每个公司都会出现短暂的运作困难期，公司运转会出现临时待解决的问题。

需要员工付出更多的努力，一起帮助公司渡过难关。困难时你对公司的不离不弃，老板会看在眼里，记在心上。

如果你每时每刻都以付出与回报来计算得失，时时刻刻斤斤计较，就会跟老板彻底形成冷冰冰的利益关系，也就无法期望老板会给予你更多的福利待遇与关怀提升。一个员工的人品和职业操守，往往是当今老板特别重视的问题。一个人品不好的员工，在工作上，老板也不敢委以重任。

3、信任建立在诚信的基础上

工作上讲信用，重诚信，会给老板留下踏实沉稳的工作印象。

老板下发的任务，根据自己的能力情况，提前如实汇报自己的能力情况。不要随意立军令状，跟老板打包票。即使是一个微小的承诺，也要严格遵守约定。

一件小事就能看出一个人的工作能力，和整体水平。

这样一旦老板委以重任后，发现你并不能按要求完成，会影响工作的完成效率。影响工作进程，老板下次再有类似任务时，就不敢再对你抱有太大希望，失去了老板对你的工作能力的信任。降低了以后工作中你的承诺的可信度，信任感一点点的缺失殆尽，得不偿失。

身在职场中，与老板建立信任感，对工作效率的提升，工作幸福感的提升，都会起到升华的推进作用。

现如今，身在职场中的你，有什么好的办法与老板建立信任感呢？欢迎分享，说出你独到的见解