「反思」“黄腔”越多代表“破冰文化”越成功吗

不知道大家有没有听说过“破冰文化”呢？“破冰文化”如今在很多公司都比较流行，目的就是为了让新晋员工迅速融入到公司的氛围中，通过举行活动来促进大家之间的认识，加深印象加强交流，从目的性和初衷来看，“破冰文化”的建立似乎有利无害，但是“破冰文化”的举行方式和内容就要视企业来决定了。有些公司的“破冰文化”开始出现以黄腔为主导，觉得这可以迅速拉近团队间的关系，认为既然可以分享这么私密的话题，那么对于其他话题自然就无所不谈了。作为职场的老油条可能司空见惯，应对自如，但是对于刚进入职场的毕业生或者年轻人就可能会被这么敏感的话题所吓到，不知所措，有些问题甚至问得毫无底线，毫无意义，纯粹为了满足个人的欲望。这样的团队价值观有何意义可言呢？这样的低下的团队文化又有什么意义呢？

可能有人认为“破冰文化”就是撕掉面具，放下面子，尽情释放自己的过程，这真的就对吗？如果这是为黄腔问题所做借口，为了一些性生活隐私问题所做铺垫，那么这个企业，这个团队的价值观显然是很有问题，十分畸形的。有些领导接着“破冰文化”伺机向下属问一些隐私问题，甚至还有权力做要挟来逼问回答，这样的“破冰文化”要不要也罢了，但是有部分人为了避免丢掉工作或者在以后的工作中被穿小鞋，于是选择了蜻蜓点水地回答问题。久而久之，人们对于这种“破冰文化”产生了反感，等下次再次举行时，可能会以各种借口来请假不参加，同时这种低下的“破冰文化”对于企业和团队来说根本没有任何建树，反而会影响员工的工作，甚至会对员工产生系列的心理问题。

“破冰文化”的本质和出发点是好的，但是如何建立和举行怎么样的活动，以及活动的内容一定是经过深思熟虑后再决定的，而且“破冰文化”必须是建立在正确的、积极的价值观下，这样才能被广大员工所认可，所支持，不然不被接受“破冰文化”根本没有意义，反而起到了反作用。每个公司都有自己的“破冰文化”，但是也得有底线，有意义，尊重员工，不能侮辱员工，对于不同性格的人采取不同的沟通方式。企业的价值观形成需要不断探索和创新，但价值观的底线和根本应该是始终不变的，这还有很长的路要走。