在单位没得罪人 没犯过错（少言寡语 为什么单位的人都讨厌我）

网友提问：“在单位没得罪人，没犯过错，少言寡语，为什么单位的人都讨厌我？“

这个问题非常有回答的意义哈，搞清楚了这个问题，能够让你在职场中混得更加如鱼得水。

一、人不犯我，我也要犯你

职场算是是非之地，即使你再小心翼翼，不再得罪人，也很难独善其身，我有个朋友以前就经历过这种情况。

我的朋友一毕业就回老家工作了，找了一家不错的单位，我和他聊天，他说自己没有什么野心，不想升职加薪，能在一家公司一直做下去，安安稳稳，平平淡淡过完这一生就够了，所以他进的单位也是那种工作内容很轻松的单位。

没想到的是，几年后，他离开了那个单位，经过他的详细沟通我明白了，在职场上，即使你再老实，不想升职加薪，也不能孤芳自赏，即使你不主动去得罪其他同事，他们也会主动去得罪你。

二、没犯过错，不代表没得罪过人

之所以会被人讨厌，还有一个原因，因为虽然你没有犯错，但不代表你没有得罪人，有时候你做的事情特别正确，但会得罪人，不做的事情正确，却不会得罪人。

我以前也做过这样的事情，和一群人一起完成一个项目，这个项目在完成的过程中遇到了几次危机，但最终我都找到了解决的办法，别人的主动性和积极性稍显不足，这样看，这个项目的主要功劳肯定在我身上。

等到项目完成后，我再向领导汇报，从事实来看，主要功劳在我身上，那我汇报的是事实肯定没问题，也不是错误，但在领导面前撒谎就叫错误。

人之所以会被单位讨厌，还有另外一个原因，因为虽然这几句话很谨慎，避免了很多矛盾的发生，但与其他同事建立感情也会太慢就太多了，你的感情不好，被讨厌的概率自然会大。

想在社会混得好，为人处世都要带心眼，所谓“害人之心不可有，防人之心不可无”，做到洞悉人性，明哲保身，不让自己受到伤害需要智慧。

另外，在职场和社会生活中，需要口才、眼光和格局策略。

有了好的口才，就能把自己想说的话用对方喜欢听的形式表达出来，这样就能维护双方的感情，增加谈判成功的概率。

有了眼界，就能发现事物的风向，找到破解的关键，事半功倍。

而格局和策略，让你走正道，获得别人的信任，谋事在人，成事在天。

学校老师负责传授知识，父母负责你的起居饮食，这些为人处世的智慧往往需要在实践中获得，然而社会上形形色色的人和大大小小的坑，一不小心落入别人的圈套可谓苦不堪言甚至难以翻身。

给大家推荐一套为人处世的书籍，非常接地气。

《格局》，格局决定成败，一旦你有了省钱的脑子，就不会有精力培养一个挣钱的脑子。

《眼界》，有眼界才能看清全世界，拓展你的认知角度，另辟谷成功之路。

《策略》，懂点策略，打破自己的思维定势，让你事半功倍。

《情商》，情商决定终点，要想成才靠智商，要想成功靠情商。

《见识》，见识决定世界，用高度化解难度为你打开新世界的大门。

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