最近网上很火的十句话（你觉得说得对吗）
世界这么大，你没见过的，你没想到的，真的还有很多。之前看过一个很有意思，并且让我很惊讶的数据：
中国人口假设14亿，读过大学表示有专科以上学历，大学生数量从恢复高考开始算，那么，截止2018年应该至少有13亿(甚至超过)没读过大学。国内至少有10亿人还没有坐过飞机，至少5亿人还未用上马桶。80%的家庭人均月收入不超过3000元……
那么，再来看看以下十句话，也能给你足够的震撼。
一、月薪超过一万元，等于击败了92%的人
清华北大的毕业生，第一份工作的月薪平均在9000元左右。大多人的工资在3000左右，所以，如果你的工资超过了1万元，那就该高兴了。
二、一线城市的财务自由需要2.9亿，二线城市需要1.53亿
如果你每月的开支是一千元，且你能获得一千零一元无需劳心劳力干活所挣来的被动收入的话，那你就已经达到这种人人都羡慕的财务自由了。
1000元是个临界点，一旦突破这个临界点，只要不发生什么重大的灾难，你就可以不用干活也能生活下去，当然如果你喜欢你的工作也可以继续干下去，或者你可以选择你自己真正喜欢做的事，而不是为生活所迫地做那些你不乐意却又无可奈何要做的事。
三、97%的人创业最终以失败告终，剩下的3%很多都是拼家长
比尔盖茨白手起家成为世界首富的故事是不是够励志？但他不会告诉你他母亲是IBM的董事，是妈妈给她促成了人生的第一笔大订单。巴菲特只会告诉你他8岁就知道去参观纽交所，但不会告诉你是他国会议员的父亲带他去的。
四、长得好看的人可以多赚10%
新华网北京8月13日专电美国最新一期《经济心理学》期刊登载的研究报告对“美貌升值”现象进行了分析，认为长相好看的人与长相一般的人相比，在工作中更易获得良好人际关系和较高酬劳。
研究报告称，研究人员发现一种“美貌升值”现象，即容貌美丽的人会比一般长相的人获得更多薪酬，而长相一般的人又会比相貌不具吸引力的人获得更多酬劳，这种现象在不同职业中广泛存在。造成“美貌升值”的原因并不在于美貌者的行为，而更像是由于人们期待他或她更容易合作。
五、经常会有月收入7千的人说月收入7万的人不稳定
我们经常觉得，这样的思想，只是爸爸妈妈那个年代的人才有的，但其实，这样的思想基本是所有月入几千的公务员，甚至是普通上班族都有的。那为什么，他们会有这样的想法呢？
1、接受的教育程度不同
多数上班族都受过良好的教育，看待事物，看待人的方式方法都不同，除了收入，他们也会在意性格，学历，谈吐，甚至是外貌。而个体老板，大多实干为主，一些上班族会觉得他们没内涵，内心有种看不起的感觉。
2、福利待遇不同
在国企，事业单位上班的人，大多数比较有优越感，他们只要干好本职工作，每年还有很多假期，加上五险一金，最大的优势在于，退休后还有几千的退休金，而小老板们只能趁年轻干点事，一但生病了就一夜回到解放前。
3、圈子不同
上班族很多都是文化人，他们平时喜欢聊文化，而很多小老板都是没考上大学的，所以上班族会认为那些个体小老板没文化，不够高雅。
六、健康远比赚钱更重要
这是很多人在生病之后才有的感悟，我们都是这样，在身体好的时候不懂得珍惜，而到了出问题之后才知道健康最重要。
一般来说，人身体的发育到25岁左右就停止了，换句话说，要开始衰老了，就好比一个人爬上了峰顶，要开始下坡一样。一般来说，人在25岁到30岁之间还不太感觉体力的变化，但一到30岁，便会明显地感到体力不如以前，过了40岁，身体会开始出现一些毛病，等上了50岁，情况就更差了。当然也有上了50岁仍然生龙活虎的，或者仅过40就老态龙钟的！一个人赚钱除了满足自己的成就感之外，就是为了让自己生活得更好一点，如果只顾赚钱，并赔上自己的健康，那是很不值得的。这样赚钱又有什么意义呢？
七、35岁以后跳槽要谨慎
35岁，是职场人的“黄金分割线”，这貌似已经成了职场上一个不成文的规定，也成了大部分职场人职业最后选择的临界点。
在职场上工作多年以后，无论是个人主动选择跳槽，还是被动选择辞职，年龄成为了你在就业市场上再就业的一把“致命的武器”。
我们经常可以看到在求职网站上写着，年龄低于35岁，甚至是要求年龄低于30岁，但是也没有必要对于35岁这个年龄过于敏感，如果跳槽是向上跳，完全可以选择去一个更有发展前景的地方。我们在跳槽前更应该要重视行业后续的发展情况，不能盲目选择随便跳。
常常听说，年轻就是资本，但是我们要记住一句话：职场上，决定人职业发展长度的不是年龄，而是本事。所以，35岁是失业，升职，还是跳槽，是由你35岁之前的时光决定的。
八、当老板其实只是表面风光，可能还没员工好
我们都觉得，当老板比较好，然而真正当老板的人，才知道其中的酸甜苦辣，当老板之后，比员工更忙了，虽然可以随时休息，但是休息也只是不去公司而已，实际上还要在家忙很多事，甚至想很多，看似在休息，心里想的事情会比较多。
员工也都不好管理，会让老板时时刻刻操心，当老板之后还要有很大的能力去管理，甚至是带来业绩。
而员工就不一样了，他们的休息就是休息，休息时间可以陪家人，可以去旅游都是想走就走。
九、过了45岁没发财，基本上不用多想了
25岁时老板给你一份工作，是看重你有学习潜力，愿意投资你的未来。你的学习能力快，生产水平更高，相对老板也愿意支付给你更多的薪水。
而35岁之后，随着人年龄的增长，收入增幅的速度也大幅放缓。美联储数据显示,35岁至55岁，普通工人收入的平均增长幅度几乎为零。尤其到45岁的节点，收入增幅会进入漫长的瓶颈期停滞不前，大部分人会就此终老。仅有收入金字塔顶端2%的人，收入依然保持持续增长。
十、对于中年危机最好的办法，不是靠死工资，而是搞个副业
莎士比亚说道，人生就像窗外的天气，充满了不可预测的雷雨、暴风。要想在处处危机四伏的人生海洋中乘风破浪，航行到胜利光明的彼岸，就必须防患于未然，这样在危险突然降临时，才不至于手忙脚乱，才不至于一败涂地。
在当今风云变幻的职场，副业成了人们防患于未然的刚需，在副业刚需的时代，很多人都开启了斜杠的身份。
发展一份副业，可以从兴趣出发，无论你是喜欢PS，写作，插花，都可以发展为副业，就算是打游戏，也有很多人赚钱了。
其实每个人，都有机会成为他想成为的那个人。你想做出一般人没有的成绩，就不要按一般人的想法去思考。每天多花一小时主动学习提升，你就能超过90%的同龄人了。