员工面试阿里 技术关过了（却因一句话得罪hr 结果蒙了）

面试的时候，有一个所有求职责都不能忽略的问题，就是怎么过hr的那一关，为什么这么说呢？

其实除了你自身的能力被面试官认可之外，hr的决定对候选人来说，也是至关重要的，很多候选人技术虽然不错，但是卡在了hr那里，就非常可惜了，所以，一定要重视hr。

我们都知道，有没有面试机会，首先就是hr决定的，要想让自己在众多求职竞争者中快速脱颖而出，就必须要明白自己的优势与招聘单位岗位需求度有多少匹配度，匹配度越高，自然被关注的也就越高，越能吸引hr，才能提高自己面试几率。

其次，如果你已经参加了面试，说明你至少在简历筛选环节是过关的，但是最后还是被淘汰，说明你还有很多不满足要求的地方，需要自己改进的，比如：经验不够，能力不行，学历不行，综合素质不达标等等。

近日，一位员工在某互联网论坛发了这样一篇帖子，吸引了网友的注意：他去阿里面试，技术关都面过了，结果hr面试的时候，他随口说了一句想来阿里修福报，结果就被hr挂了，让他非常想不通。

听到这句话，相信是个hr都会这么做，为什么呢？

“修福报”源于马云口中的一段话：“今天中国BAT（百度、阿里、腾讯）这些公司能够996，我认为是我们这些人修来的福报”，因此，外界才有了“修福报”这一说法。但在很多人口中，这个词是带有嘲笑的语气的，很多人并不认可这样的价值观，而hr作为阿里公司的一分子，显然是不愿意听到这样的话语，不得不说，该员工也是太耿直了。

当然了，也有网友认为，hr肯定不只是因为这一句话，hr面会更综合评估候选人的能力和三观等。有没有想过，这个因果关系是你自己建立的，并不是真实的。可能是你其他的问题，你自己没有意识到而已。

大家怎么看呢？