职场上被领导冷处理怎么办（送你三句话）

在职场上，领导手握大权，能够决定着一些人的命运，有些人得到领导的重视，自然在职场中能够发展的比较顺利，有的人在职场里面，因为某些原因，得不到重视，自然会被发落到一边去。和领导投缘，自然不用担心，安排的工作容易出成绩，除了错误，有人挡；不投缘的领导，不管工作干得多好，都看你不顺眼。

为什么领导会看一些人不顺眼呢？一方面，三观不合，就是不对路；另外一方面是该打点的时候，没有打点到位。

那么在职场上，被自己的上级领导无视、冷落，该怎么办呢？ 送你三句话，希望可以帮到你。

1.学习沉淀，卧薪尝胆

天将降大任于始人也，必先苦其心志。当领导不待见自己的时候，不要沉沦。领导不给你安排工作，那么正好没有工作的烦扰，应该利用这段时间，打磨自己，提升自己的内功，等待自己的时机，一鸣惊人。当自己的能力得到提升，能够被其他领导看重的话，这也是一条新的出路。如果能够通过一些活动，被领导的领导所熟悉，那么就算领导再不喜欢你，也得考虑下上层领导的意见了。

2.熬走领导，推陈出新

领导不可能一直在岗位上不动弹，肯定会有调整的。再牛的领导，也不能霸占着位子不让人。所以当领导调走之后，就是自己发挥的时候了，他一走，那么就没有限制自己的人，就能够发挥自己的才能。如果能够来一个和自己对路的领导，自己的春天就来了，但是这个过程可能会比较久。

3.积蓄力量，自换门厅

此处不留爷自有留爷处。如果长期无法忍受这种领导的话，那就果断走人。利用好被冷藏的这段时光，提升自己的优势。等到差不多的时候，就自换门厅，找一个环境好的单位，能够发挥自己优势的单位，就不用在原单位受气了。

当遭遇领导冷落的时候，不要气馁，看起来是危机，但是这也可能是一个机会。领导不喜，不与较真，学习沉淀，尝胆卧薪。 熬走领导，推陈出新，你是人才，发光是金。 如熬不走，自换门庭，养爷之处，总有适应。 心底无私，天地宽迎，大路朝天，存乎一心。