为何富士康年年招工荒（马云一句话总结了）

日前，苹果当面证实了英国《金融时报》的报道，对其代工厂商富士康公司利用高中实习生在其生产线上组装iPhone X，且存在非法加班现象表示承认。

然而，苹果与富士康方面均称是学生自愿的行为且给予学生相应的报酬，而且加班也是非强迫性的，同时也给予加班报酬。

《金融时报》的报道中涉及3000名高中学生，他们参加为期三个月的长期工作实习项目。6名高中生告诉《金融时报》，在中国郑州工厂组装iPhone X时，他们经常每天要工作11个小时。根据中国法律规定，学生加班属于违法行为。

据报道，这批学生来自郑州城轨交通中等专业学校，年龄17-19岁，被告知要在富士康工厂参加为期三个月的实习，以获得工作经验、完成学业。

“我们被学校强迫在这里(工厂)工作”一位18岁的杨姓女学生说，“自己在学校接受的培训是成为一名列车员，但“这项工作与我们的学习毫无关系。”

另据六名高校学生称，他们每天都要在郑州富士康工厂工作11个小时，任务是组装iPhone X。“在这里，每天都需要组装最多1200个iPhone X摄像头模块”，上述爆料人称。

据悉，富士康通常会在iPhone上市或销售旺季雇佣临时工，包括学生。但《金融时报》报道称，富士康通常会招募更多季节性员工，以期及时生产更多iPhone。

除了季节性的问题，富士康招工难还是年年都有的问题，为此富士康还用了很多方法去提高招聘员工的数量，但是效果都不是很好。

上面这张图是富士康为了招聘更多员工而采取的方式，大家可以看到只要推荐成功一个人就可以得到1000块钱的推荐费，这个费用不得不说还真的挺高的。

不过如此烧钱招人，效果并不理想，招工荒依然没能彻底解决！为何还是招不到人呢？听听内部员工怎么说的，很心酸很“现实”！

有才网友还作了一首打油诗：

其实，他们说的这些，归纳起来就那么一句话：钱少事多离家远，位低权轻职任重。企业把员工当成鸿毛看待，马云有句话说的好，员工辞职要么就是钱没给到位，要么就是心受委屈了，总之就是干得不爽。

同样，对于富士康也非常头大，由于自动化技术还未成熟，他们依旧要扩招大量短工来满足出货需求；更棘手的是，流水线员工长期的心身问题也让管理层感到束手无策。

为此，郭台铭付出了巨大成本，不单是精神、情绪上的成本，更有实实在在的金钱投入。

据传每一个富士康园区内，均有大量的休闲配套设施，篮球场、游泳池、网吧、商业街应有尽有，这些资源最直接的目的就是让普通员工，在劳作了一天之后，放松身心，暂时忘却流水线上的单调。这些值得肯定，但，也许只是杯水车薪。