蚂蚁金服一句话挖回“老硅谷”（未来将全方位引进海外人才）

封面新闻记者 孟梅 艾晓禹 刘彬焕

12月3日到5日在乌镇召开的互联网大会吸引了全球互联网行业的精英。而这几年，出国留学、工作、创业的海归精英，也在大批量地回国，这些都是中国引力越来越强的表现。蚂蚁金服首席技术架构师胡喜作为阿里巴巴最年轻的合伙人，也是硅谷科技圈观察者，在3日下午和蚂蚁金服的“老硅谷”、计算存储首席架构师何昌华在乌镇跟记者聊起了海归的话题。

蚂蚁金服各个板块都在从硅谷挖人

在国内，像阿里巴巴和蚂蚁金服这样的科技公司，就是组成中国引力的一块磁场。这几年，蚂蚁从硅谷挖了不少人。据说，现在蚂蚁内部差不多有8%的人有海外人才背景，八千多员工，工程师占了一半。尤其是2014年之后上升得非常快，而且各个板块的布局，都在推这个事。

蚂蚁金服首席技术架构师胡喜介绍说，2014年是一个分水岭，2014年之前，阿里的技术是双11逼出来的。双11创造了一个又一个新世界记录，同时也创造了一个又一个世界难题，倒逼他们去攻克这些技术新难题。

“基于这个大的场景情况之下我们也考虑，到底怎么样做更面向未来的金融科技怎么样做，所以我们把眼光看到国外。”胡喜说，“蚂蚁要走得更远，我们需要更多的人才加入，所以我们才会有这样大的人才布局，才会跟更多的硅谷的人才去交流，跟更多世界级的大学做基础学科研究的合作。”

后来，蚂蚁金服成立了科学智囊团，第一个首席顾问就是机器学习的鼻祖迈克尔乔丹。再后来，蚂蚁有了自己的“BASIC”战略，B代表区块链，A代表AI，S是安全，I代表物联网，C代表金融云、云计算。

HR的一句话打动了硅谷人才

蚂蚁金服计算存储首席架构师何昌华在硅谷呆了15年，他谈到在硅谷的工作时说，“在硅谷你能够感觉到你做的事是每天有很多人在用，这个对你的技术能力和成果的体现是一个很大的促进，对你自己的内心是一个很大的促进。”

在硅谷期间，何昌华从谷歌离开去Airbnb，本来冲着它创新的想法，和改变人的生活的目的去的，“但是我在那里以后发现事实上作为它的整个公司的发展，它还是有一些不同的。”

后来，蚂蚁金服挖何昌华的时候，给到的薪酬比硅谷要低，但他说HR有一句话打动了他，“你难道这个数量的钱真的会对你后半生产生巨大的差别吗？并且蚂蚁以后的前景和所有的这一切。在你满足了生活的基本需求以后，在这些方面上的回报就不是那么的重要。”对于何昌华来说，他想做一件自己真正想做的事。

差不多6个月之前，何昌华加入了蚂蚁金服，他发现，蚂蚁在金融产品的创新，支付的便捷性，生态的系统，很多方面都超过了美国和欧洲的国家。“在硅谷很多要好的朋友会说，很幸运加入了谷歌，现在我感觉也是很幸运有机会加入阿里。”就生活方面来说，他也感觉更加舒适。

引进海外人才结构从高层越来越往中层走

2014年之前，蚂蚁金服引进海外人才偏向于服务好业务，之后则看向更长远的发展。

从人才结构的变化来看，胡喜介绍说，以前是零星地引进比如首席科学家等等；现在来看人才结构越来越往中层走，尤其在某些岗位上，中间层面是非常重要的，全链路，全岗位。“现在，蚂蚁正在布局跟海外、跟刚刚毕业的一些高校合作，期望一些高校毕业学生可以直接进来，这样的话从一线员工到中层、高层都是全方位的引进。”

现在中国的公司对海归的需求是各个层面的，这种需求也在促进国内人才培养和引入体系的变化。胡喜说，2014年之前，做技术的就想把这个技术做好，“但是现在更多的是接触外部更多好的‘知识地’，比如我们跟加州大学伯克利分校等等的合作，在某一个领域，大家都想把这个领域攻克掉。因为蚂蚁有这么大的场景，可以在这个场景中做出一些实验。”