处世之道：培养卓越的文化修养是领导者的必修课

文化素质文化素质无时无刻不在影响和决定着领导的成败得失，也预示着领导的命运与事业的未来领导之间的对比和较量。深层次的取决于各自文化素质之间的较量。

领导者对现有知识的态度也就是所谓的归零学习，新时代的企业经营者，每天都以心态归零，即永远从零开始，对周边的环境的变化要有足够的敏感度，然后。鼓足劲见缝插针的学习为迎接明天的挑战，多做准备，切不可迷恋眼前的成功。

一个人知识越多，其聪明智慧才干就越有增长。培根曾说过：阅读使人充实，会使人敏捷写作与笔记，使人精神，历史使人明智，诗歌使人浪漫，数学使人周密，哲学使人深刻，伦理使人庄重，逻辑与修辞使人善辩，但人的精力是有限的，精通往往门门精通，却门门不通，尤其是作为领导者，要学会选择。在某些领域要学会做外行。

外行是说经营者对具体部门的业务和技术等不需要过多的掌握，因为。经营者个人的经历，毕竟是有限，而任何一门知识，尤其是有关基础知识，想要做到融会贯通，要求付付出辛勤的汗水，这样经营者成为全才的机会成本就会变得大。但为了有力地和下级交流和对其进行引导引导者还要懂得一些具体业务的皮毛，做一个外行人眼里的内行，内行人眼里的外行。

引导者在日常充电的过程，除了要平和的心态外，还需要有追根究底的精神，现代企业领导者，每天必须不断的检视和自省。除了要能控制自己的浮躁，自满情绪和心态外，还要仔细的研究问题，深入思考，这样才有利于思维的创新，从而做到对新知识新理念的深入。把握和灵活运用。

要有走出去的态度。三人行必有我师，学习能力的表现之一，便是善于发现学习的对象，能从不同的地方找自己欠缺的东西，扬长补短，因而仅仅局限在一个小小范围内，视野不得到开阔久而久之就会变成井底之蛙。从而夜郎自大，最终丧失学习能力和学习动力，只有走出去，不断的面对新的事物和不同的观点，看法才能找到差距产生学习的要求，发现学习的目标。

走出去可以走到开阔，领导者的视野。丰富领导者思路的作用，让他们见所不能见，闻所未成闻。

走出去可以走出企业，走进学校去系统的学习，所需的知识也可以走进其他成功的企业。去观摩别人的经营思路，领导机制，甚至还可以走出企业走出国门，把国外先进的经验拿回来洋为中用。

未来的人们将不会有拿到中学或者大学文凭就停止接受教育，而是终身接受教育，领导者必须采纳，要么发展，要么死亡，这句名言不断的学习和完善自己，否则就会发现自己已经落伍了。

未来的学习要求，绝不仅仅是对领导者个人学习能力的要求，更重要的是对整个组织成员学习能力的要求，这就要求领导者不仅关注个人学习的情况，更要关心，整个企业的学习情况，改变组织结构，使之扁平化，开放化，创造学习的氛围，这一切都是一个有学习能力的领导者应该做的和必须做的。