老婆不能随便喊 男子因语言骚扰女同事被解雇（公司需赔付吗）

近日，一男子因偷拍女同事的照片发布至朋友圈，以“老婆”相称，遭投诉后被公司开除，男子竟对公司提起诉讼。经审理，上海浦东新区人民法院（以下简称上海浦东法院）支持公司依法终止劳动合同，判决公司无需赔偿。

热点关注：追求要有度，反之则系骚扰！

34岁的小刘因对公司女同事小玲心生爱慕，几番追求后都遭到小玲的拒绝。殊不知，小刘并未因此而退缩，反而变本加厉，多次在工作场所偷拍小玲的照片发布到个人微信朋友圈，以“老婆”、“女神”、“我的女人”诸如此类的字眼称呼对方。

此外，还通过发送短信、微信消息等方式对小玲的日常生活造成了严重困扰。

最后，小玲只能寻求警方的帮助，并向公司报告了小刘的上述行为。经过谈话，公司以小刘该行为严重违反公司规定为由，与之解除了劳动关系。

不料，小刘竟仍未意识到自己行为所造成的恶劣影响，还认为自己的行为不算构成性骚扰，一怒之下竟将公司告上了法庭。今天，上海东道律师事务所就和大家就此案中的法律问题一并分析和探讨。

东道法评：男子语言骚扰同事遭解雇，合法吗？

1. 我国法律对性骚扰一行为是如何定义的？

《中华人民共和国民法典》第一千零一十条 【性骚扰】

违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。

性骚扰是程度相对较轻的一种性侵犯行为，一般可以分为言语性骚扰、行为性骚扰、环境性骚扰。通常是骚扰者向被骚扰者做出不受欢迎的与性有关的语言或举动，包括身体接触、言语、图文展示、眼神及姿势等，如：讲黄色笑话、评头论足、询问性隐私、性姿势、身体触碰等。

本案中，小刘的行为属于言语性骚扰。如果经劝阻仍屡教不改，并持续发送侮辱、淫秽等信息严重影响到小玲的正常生活，还有可能面临行政拘留。

根据《治安管理处罚法》第四十二条规定 有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：

（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。

2. 法院判决公司无需赔付的法律依据是什么？

“我在朋友圈发了女同事照片，只是为了追求她。”小刘认为自己的举动是属于追求女同事的正常行为，不认可被公司认定为性骚扰且对其作出解雇的做法。

上海浦东法院经审理认为，小刘在小玲未同意与其交往的情况下，在工作场所偷拍其照片、发送于微信朋友圈，并公开宣称小玲为“老婆”、“我的女人”，这显然超出了未婚男女正常追求异性的行为界限，且严重违反了公司执行的《员工手册》中关于“禁止性骚扰”的相关规定。

据悉，入职时公司都会给员工发放《员工手册》。其中的员工主要行为守则明确对“性骚扰和其他歧视性骚扰”作了具体规定。

以此来看，公司以小刘严重违纪为由解除双方的劳动合同，是符合我国《劳动合同法》规定的。其次，我国《民法典》也明确规定了，用人单位有法定的义务和责任，来预防和制止员工之间的性骚扰行为。

因此，小刘要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，法院不予支持。

结语：本案中，小玲的处理方式以及公司的处理方法是值得认可的。东道在此提醒，大家在处理类似纠纷事件时，第一时间应可以马上离开或者严肃地告知对方你的不适，请对方立即停止这种行为。

同时，记得注意保留图片、音频、视频、聊天记录等相关证据，必要时可通过向单位举报、报警等方式维权。对此，您怎么看？欢迎与东道律师事务所分享您的观点！

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