同事领9万年终奖回家过年 老板跟财务说了一句话（员工立马辞职）

年底拿到“丰厚”的年终奖，是对一年努力的最好回报，朋友前几天打电话给表姐，问她今年年终奖的事，她却告诉我她已经跳槽了，我瞬间惊呆了，这是她在大学里努力了很久的工作，她是怎么很好地辞掉工作的？仔细一问才知道为什么！同事领9万年终奖回家过年，老板跟财务说了一句话，员工立马辞职。

原来他们老板为了激励人，上个月答应了每个下属，新年一人奖励9万年终奖，大家听得干劲十足，这个“巨款”很有诱惑力，他们开始计划这9万怎么办，存多少，给父母买什么，给自己买什么，等等。

但老板告诉财务：“年终奖要分12份，连通月薪一起发给大家，这样避税才合理，”财务和表姐是同学，不小心走漏了消息，表哥说，年终奖12个月后发，没啥意思，这样的老板不值得追随，所以年底和其他同事一起递交了辞职申请，明年再找工作。

虽然老板说的合理避税出发点很好，但最根本的原因是老板想通过年终奖来控制员工，防止员工过度离职，但他的方法太不可接受，解释太荒谬。

但这真的是在救老板吗？让我们做个记录，老员工离职，需要招聘新员工来填补空缺，新员工的招聘和培训费用很高，能否像老员工一样好用，忠诚，很难说，其实赶走踏实忠诚的老员工才是老板最大的损失！这个损失比几万几十万的奖金大得多！可惜图案小的老板看不到。

蛋糕画得再大，也没有年终奖那么现实，钱是对员工最大的尊重，如果老板没钱，只和员工谈理想，你可以提前炒了他，由此可见，年终奖不仅能展现一个公司的格局，颁发年终奖的态度也是考验老板的最好标准，公司越发展越好，年终奖发放越丰富，一个真正明智的老板也知道，创造价值比省钱更重要。

老板和员工之间的友谊还是很重要的，老板要尊重员工，毕竟，大多数人受雇不仅是为了钱，也是为了自己的梦想，所以，作为老板，你对员工好，他就会为你努力，职场的情况太多了，一不小心就会陷入老板设计的陷阱，对此你怎么看？