领6万年终奖回家过年 老板跟财务交代了1句话（员工纷纷辞职）

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图网络 / 文小道职场

案例一：

这不明天就过年了，许多远在外地的干活的人，已经回到了家中与亲朋好友团聚，然而我今天竟然听到朋友说他辞职了。好奇心特别强的我就问了一下原因，原来是因为老板要奖励自己6万块钱，看到这里大家是不是觉得很惊讶？但事实特别现实。

他说在没有放假的时候特别期待自己的年终奖，而且自己每日辛勤工作，加班，月薪却才2500，几次跟老板提薪水的问题，老板说是年末给他一笔年终奖，不会低于10万。可是最后年终奖却只有6万块钱！但是如今的物价房价都特别的高，尤其是北京这个地段，一位名人曾经说过在北京买一个厕所都需要五百万，而年终奖却这么少，甚至去了花销所剩无几。

新的一年公司最需要的是什么？优秀的员工！但已经有很多员工因为公司的工资而觉得需要另谋出路，这样公司的老板就只能重新招一些没有经验的新人，填补空位。但是问题来了，新人对岗位十分陌生，这就出现了工作质量的问题，所以那些老板只能给新员工进行培训，但培训的费用也不小。

案例二：

那些明智的老板决定使出浑身解数留住那些为自己赚钱的员工，我还有一个朋友今年32岁，在这家装潢公司已经工作大约9年了，老板虽然不会随便克扣员工，可是公司的福利也不是特别的好，因此朋友和他的同事们就不干了。

后来老板为了留住他们想了一个办法，并召开了一个会议，在会议上他希望大家还能继续为他工作，觉得发6万元的年终奖奖励员工，这时员工们都高兴极了，并在心里默默地计算着这些年终奖用来做什么，给老家的爸妈买卖米面，给自己置一件好一点的衣服，可是这时老板跟财务交代了一句：“工资要在明年分成十二分，每个月加在工资里发给大家，这也是合理给大家避税，一次性发扣税较多，不划算。”

其实老板的心思大家都清楚，就是这样一句话引起了许多员工的不满，甚至那些之前没打算离开公司的同事也决定离开，朋友说大家都是为了钱工作，可是他的手段太难以令人接受，解释太荒谬。

老板和员工之间的情谊还是很重要的，而且老板要尊重员工，毕竟多数人就业不仅是为了钱，还有自己的梦想，所以作为一个老板，你对员工好，他才肯为你卖命工作。

你们年终奖发了吗？对以上职场故事中的案例你是怎么看的？写在评论中。

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