真正高情商的表现（从来不跟同事说这五句话）

昨天大学朋友敏婷，一起吃晚饭的时候跟我委屈的说到，上个月在工作中不小心出现了一点小失误，面对领导的批评，她辩解说道，“这件事情本来就不是我分内的工作”，领导还说她推卸责任，事后也很少跟她交流。这个月隐约感觉到有同事疏远她了，然后就自责说道，确实是因为自己不认真工作造成的，但是那件事也确实不在自己的工作职责内；当时的我也不知道如何安慰她，大家都是职场中人，不要犯低级错误去不能怼自己的领导，不然会因为情商低而得罪很更的同事。下面就为大家分享五句话，来帮助大家远离低情商，想要学习的朋友们，赶紧与小编一起来看看吧!

一、这件事情我不会做

在工作中与领导相处时，讲话一定要恰当合适而不能过于直接。在工作中，即使十分优秀的人我相信也会遇到不会做的事情，那么有的人会找办法去解决问题，也有人会直接说自己不会做，后者明显是低情商的表现。其实即使你不会，领导也是希望你能主动来完成这些事情，而不是以不会做为由来拒绝，更不能向领导辩解工作结果不理想的原因;不会做的事情我们又应该怎么做呢？只有先重视起自己的工作过程找出问题所在，然后找出解决方法去解决，从不会做到尽力去做。当领导看到你的工作过程时，即便工作结果并不理想，但我相信领导也不会冷落你，甚至可能更重视你。所以说，大家与领导相处时，不能与领导直接说“这件事情我不会做”。

二、工作这样已经差不多了

作为职场中人，一定要明白无论做什么事情，都不能有感觉已经差不多的想法。俗话说，骄傲使人落后，谦虚使人进步，一旦自我感觉不错的时候，就会产生骄傲自满的想法，会直接影响自己的提升和进步，无论你多优秀都应该一直保持低调的作风，过于自负就容易满足自己，而影响到自己的提升。同样领导也会觉得你对工作只是为了完成任务，如果有比较重要的事情可能就不会再交于你去完成;所以说，大家在工作中，不能对领导或同事说“工作这样已经差不多了”。

三、这件事情不关我的事

相信那些喜欢推卸责任的人，在工作中都喜欢说，“这件事情不关我的事”，虽然能够做到明哲保身，但是会引起领导的不满;一旦这种事情发生后，尽快去补救才是领导最想看到的结果，与其的对推卸责任，真的不如想个办法来解决，还能展现你的人格魅力，以及提升你的职业素养;所以说，大家在工作中，不能说“这件事情不关我的事”。

四、之前都是这么去做的

作为职场中人，你会发现有些人晋升速度很快，而有些人喜欢安于现状，不懂得变通，更不想去努力一直在原地踏步。昨天行政部经理批评了一个行政专员，事情是这样的，行政专员在做行政月报表，其实报表里所有公式都是齐全的只是需要把相关数据填充进去就可以了，行政专员在填充好数据之后也没有再检查就直接提交给经理了，但是经理在检查时发现最终的数据结果不对便找来了行政专员询问，行政专员一口咬定数据没有错误，而且之前一直是这样做的都没有问题，后来经理跟她说填充的数据确实是正确的，但是数据公式有个字母被清除了，可能是填充数据时鼠标不小心碰到了公式栏，听经理这样说她才意识到自己的错误。所以说，做事一定要检查，这样才能保证其正确性，也能从中发现问题去突破自己。

五、这不是我分内的工作

作为职场中人，一定要持有工作是为了自己而不是为了老板；老板会根据你的工作岗位大概包含了哪些工作内容，完成这些工作需要多少时间来完成工作职责之内工作来给你发工资。只完成工作职责之内的事情，这是打工者的思维且目光短浅，面对职责之外的其他事情，这种员工通常都会直接拒绝。面对这种问题，切记不能直接对领导说这不是我分内的事情，即使你的智商再高，也不会被领导喜欢；所以说，大家面对工作职责之外的其他事情，不能对直接对领导说“这不是我分内的工作”。