这四句话说得多了（混的也就越差）

|这四句话是你升职加薪的拦路虎，少说为妙

说话是一种能力，说得好、说到他人心里更是一种本事，职场亦是如此。很多时候，可能因为我们说错了一句话，甚至是一个词语，都会让自己前期很多努力化为乌有。而如果想要在职场混的好，这四句话在职场中还是少说为妙：

1、不关我的事

这句话应该是职场中很多人经常说的话，尤其是一些无担当人的口头禅，遇到事情，尤其是遇到担责任的时候，过于着急的把事情撇开，这是很愚蠢的事情。

当领导或者上司在问某件事情的时候，我们不妨耐心把他说的话听完，然后再协助他理清事情的思路、逻辑，最后再将真正负责的人汇报给领导，这样才是正确的流程，而不能领导还没说完就急冲冲的撇清关系。

说的难听点，说的严重点，只要在一个科室里面，每个人都有提醒、监督的义务，那么其中任何一个人犯了错误，你都有连带的责任。

2、我不知道

有很多睿智的老板，在对待儿子事业的时候，都是从基层做起，就是为了能够对公司各个科室、各个部门有一个清晰的认识，这样以后成为公司的领导时，才不会出现外行领导内行的情况发生。

在一个公司里面，如果你还想进步，还想获得提拔的机会，那么“我不知道”这句话就一定得少说。无论是自己的岗位职责，还是自己公司里面其他岗位的职责，不要求你全部都知道，最起码要对谁负责哪一块事情、谁的职责是啥得有个简单的了解。了解这些，不仅让领导知道你操心了，还能够给自己的工作带来很大的便利。

如果一个员工，对自己所在岗位相关的事情不知道，相关的职责不清楚，那么这绝对不是一个合格的员工，这样的员工是没有进步的可能的，甚至能否待在公司都不一定。如果对自己岗位意外的事情一问三不知道，最起码领导会认为你没有上进心，因为提拔你之后，可不仅仅只是负责本科室的事情，还要与其他有联系的科室打交道，如果什么都不知道，怎么能够放心提拔你？

3、我不行（我不会）

虽然有句话叫做“人贵有自知之明”，但是如果我们太有 “自知之明”了，就很可能丧失自信，觉得自己不够优秀、能力不足、资历不够等等，认为自己没有能力把事情做好。自己都对自己没有信心，那么其他人就更不会对你有信心。当领导对你丧失信心，那么你就永远原地不动，甚至会有被淘汰的可能。

领导交代一个你没有做过的事情让你去做，而你认为自己能力不足，就直接放弃，连尝试的勇气都没有，那么如何进步呢？

遇到我们没有见过或者做过的事情，我们要爽快的应承下来，然后向领导表明，自己没有做过这种事情，但是我可以学习。如果有必要，我们可以请教做过这一类工作的人。这样，就算工作的结果不是那么优秀，领导也不会因此而批评你，下次有类似事情的时候可能依旧交给你来办，毕竟一回生二回熟。这样，工作能力有了，领导好印象也有了，提拔就是早晚的事情。

4、差不多得了

在职场中，如果我们什么事情都做到差不多，那么事情一定做不好。毕竟，差之毫厘，谬以千里，刚开始我们总是差不多，可能结果会非常的差劲。

另外，职场中对于执行力是非常看重的，如果领导交办的任何事情你都是“差不多”，领导不仅会认为你做事不认真，甚至会觉得你不行，那么这样我们就会一直停滞不前，谈何进步呢？

你认为在职场还有什么话不能说，欢迎在下方留言讨论。

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