“如果可以（我不想再吃苦了”一句心声我笑着哭了）
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文 | 风停夜泊
原创 · 抄袭必究
“你是有潜能的，你不逼自己一把你永远不知道自己承压力是怎样的！加油！奥利给！”
“T-N-N-D”……
这几个字母，是我在凌晨一点钟收到他再一次加班结束的消息。因昏睡被手机消息震醒的我，有些头晕，随手回了消息给他：“怎么了？发生了什么事？”
他坚持入睡，没有多说。
后来他告诉我，其实真的有很多牢骚要说，但是基于发了牢骚事情还是要做，并不能改变什么所以他不想传递负能量……
忽然很心疼他！心疼这个时代里每一个为生活奔波的所有劳苦人士。
是谁夺走了人们最起码的自由和稀罕的安逸？最后还残忍地让他们连一句怨言、牢骚都要生生地吞咽回去？
我们，似乎一直处于该奋斗的年纪。奋斗对于我们来说就没停止过。
年轻的人，不能在该吃苦的年纪选择安逸；
中年的人，上有老下有小，容不得自己想要安逸；
上了年岁的人，想要安逸又要为不拖累儿女继续自食其力着……
似乎，我们的一生都在马不停蹄里不得闲。想想就好难过！
时代进步的大潮中，“吃苦的年纪，我想要点最起码的安逸”一句话道出了多少人酸楚的心声？
“如果可以，我不想再吃苦了”，一句呐喊的心声，我笑着感受哭了！这样的呐喊是没有声音的沉寂……
可能因为太多呐喊缺少宣泄，所以那句“不在沉默中爆发就在沉默中死亡”迎来了“现世报”：
为了谈成一项业务，“舍命”陪君子——客户的人，都在后来用赚来的钱吃着胃药、打着点滴；那些深夜而“猝”的人，真的就在沉默中永远销声匿迹了……
加班文化不知道从何时开始兴起，并正在盛行，冲刺在拼搏最前沿的人们，只要被一声令下，即刻“赴汤蹈火”。
那些“撸起袖子加油干”、“你是最棒的”、“我们要完成更多”、“我们要继续突破自己”……
是正能量的鸡血还是有毒的鸡汤，只有尝尽它们疾苦的人才深有体会。
曾经参加总裁培训课程的时候，我学习到了一个非常带有拼搏韵味的词语叫做“狼文化”。只有拼尽全力争夺、奋进的“狼”人，才能创造出更大的自身价值。
我还看到过很多关于团队核心的带队方式，以那些排斥加班人对加班的最终“态度”，来确定一个团队的执行力，从而确定一件事情的成功比率。
实际上，能够真正令人看到价值和工作效率的，从来不是加班。当然，偶尔加班的现象无可厚非，但如果把一个普通的人像陀螺一样不停的转动，效率只能是无限降低的。
在HR面试时，会有这样两个问题：①你如何看待加班？②你如何看待公司事务与家事冲突的现象？
朋友的工作单位，员工作息时间明确了“上午8:30—下午17:30”为工作时间，可每天员工们还要在正常工作完成的情况下，看着领导的脸色试探性地“询问”下班……
是的，那句“别在该拼搏的年纪里选择安逸”的鸡血，现在已经不被人信奉为营养、也很难被人吸收了。相比身体健康而言，用“拼搏”掩盖“拼命”的人，真的越来越少了。
什么年纪该拼搏？什么年纪该安逸？像是文章开始部分提到的年轻人、中年人、上了年岁的人，3个年龄段，有哪一段让人们享受到了安逸呢？
人生短短百年时光，谁不想有一些自己该有的自由和轻松？拼搏和拼命终究是两个概念。
人拼到最后也只有健康这张底牌了。没了健康，曾经所有拼命得来的荣誉、地位和物质生活，又有何意义？
我们生存于世，生活的方式最让自己无悔的一种便是“全力以赴、量力而行”而不是“拼命”消耗自己。
我们全力以赴地拼搏是为了得到自己想要的生活，而不该是在已经筋疲力尽的全力以赴后加上“拼命”完成企业老板的“私有理想”。
常听闻“企业好了、大家才好、领导好了、员工才好”，可到最后人们只见到了企业好、领导好，自己并没怎么好。
幸运者得到了钞票，可身心和身体早已大伤元气不再康健。
所以，人们再也不想通过拼命来拼搏了，换了活法以后，总觉得日子舒坦多了。
别在该拼搏的年纪里选择安逸，应该是一种非常正向的全力以赴的活法，而不是一种毒瘤般种在人们的身体里，无谓地消耗人的健康与生命。
只是，太多人还是没办法摆脱拼命的生存方式，仍然需要在深夜灯火通明里“赶潮流”，然而内心呐喊的哭泣和反抗，旁人并不得知。
为什么现在的成年人总是那么轻而易举的崩溃？
不是他们吃不得苦了，而是他们常常在全力付出或透支自己以后，仍然被戳了伤心脏。
在无数次承压后，人们并没有把自己变得更坚强，而是在无数次被戳伤后的千疮百孔里，再也无法让自己快乐。所以，成年人的崩溃，总在一瞬间迸发开来。
人们，不是不想拼搏，是不想用拼命代替拼搏，做着非公平和等价的“交换”而已。
不可否认的是，在不断进步的时代中央，时间，变成了衡量一个人自身价值体现的唯一途径。
多少被强制“拼命”的人，宁可不要“加班”费也想要一场完整安稳的睡眠？
他说，他从来不想抱怨什么，因为他知道比自己辛苦的人还多很多，所以他不想矫情。
这个社会每个人都活得太不容易，压抑在心底的呐喊让他们近乎窒息。当被大方向、大局束缚自身的时候，个人的得失已然无暇顾及，可透支的身体健康，又谁来买单呢？
努力，是全力以赴，并不是透支自己。
老板是否该反思：为了企业的明天，为了节省开销，员工加班加点到底对不对？
员工是否该反思：为了几生存，透支了自己值不值得？
其实，在员工和老板之间应该是互惠互利的，而不是老板一句“顾大局”就可以道德绑架员工玩命的干。
一个好老板，应该建立在制度和人性化相结合的基础上，按照硬性的“一个萝卜一个坑”来做合理的人力部署。
没错，任何一家企业都希望在盈利上越多越好，但是透支了一线员工的体力，企业又依托什么存活呢？
都说企业平台是员工赖以生存的饭碗，可员工又何尝不是企业发展的命脉？ 在人心和人性上的较量里，人们常常用人性凉了人心。
对于企业无休止的加班，你怎么看呢？
—End—
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话题讨论：你认为该奋斗年纪里的拼搏和拼命是一个概念吗？欢迎留言聊聊。
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