职场：同事对你说3句话 看起来很讲义气（如果全信 吃亏的是你）

在职场，我们花最多时间相处的人是我们的同事，同事关系是工作场所关系中最重要的部分。即使遇到加班等特殊情况，我们与同事相处的时间也远远多于家人。所以工作中，我们结识了很多同事朋友，大家一起工作，有默契，有聊天。

毕竟，职场是一个利益场，大家都需要工作来磨合，背后的关键触点就是 "利益 "二字，同事关系与朋友自然不同。同事对自己好，我们要记在心里，懂得感恩，有机会回报同事，更要懂得分辨。同事对我们说这3个字，似乎很有道理，但不要全信，否则我们失去的就是自己。

一、“你比我有能力多了，下次评优我一定推荐你”

赵莹是刚进公司不久的新人，这个小姑娘工作能力也很强，手脚麻利，办事效率很高，深得同事的喜欢，尤其是同部门的王小姐。自从赵莹来到公司后，王姐经常找赵莹聊天，经常是这样的方式。

"小赵啊，你太厉害了，打字这么快，我打得慢，请你帮我打这个稿子。"

"小赵啊，你的文笔真好，帮我写这个报告吧？我写几天都不一定能写出来，你一会儿肯定能写完，写完了姐姐请你吃饭"

"小赵啊，你的工作能力真强，下次公司评比，我一定给你投上一票。我这里有一份数据报告，麻烦你帮我一下，我急着去接孩子，谢谢你"。

单纯的认为王姐经常和自己聊天，能帮的都还帮一下，从来没有见过王姐请她吃过一顿饭。评选结束时，赵莹得了0票，所以她非常吃惊。她知道自己是个新人，不被评上是意料之中的事，但赵莹居然不给她投票，一种被欺骗的感觉。

此时此刻，她才意识到，同事的一些话听了就算了，不要放在心上，如若当真，受伤的只能是自己。

同事之间是有利益之争的，有时别人夸你的目的只是想利用你帮助他们做一些事情。说几句好话，可以让人家分担工作，为什么不做呢？说到利益，同事们更多考虑的是自己的利益，你用来帮助在这个时候根本就不重要。

所以不要把同事的夸奖当真，要懂得看透 "夸奖 "的表面，看清其最终目的，然后自己做决定，不要傻傻的相信。

二、“相信我，这样做吧，有事我扛着”

工作自然离不开同事之间的合作，但我们会遇到一些这样的同事。在做某个项目时，对方提出了一个明显错误的做法，当你提出质疑时，他拍着胸脯说："相信我，这样做，有事我扛"。一副信心十足的样子。

如果你没有自己的判断和原则，听了同事的安排，一路按他说的去做事，最终事情还是出了问题。这时，同事的说法可能会变成。

"我也不知道会这样，这是我们大家一起决定的。" -- 我不能独自承担所有的责任，责任当然是由大家共同承担。

"我不知道，这是某某主动做的。我也反对，他不听，非要这么做。" --拼死拼活，就把锅甩给其他同事，保全自己才是最重要的。

对此，没有证据，你想辩解什么，但没有证据，领导可能面对这种情况就各打五十大板，谁也落不到好。如果同事和领导的关系比较好，那么领导也可以听他的话，把整个事情的责任推给你。

与同事共事时，要有自己的判断，对与错要有自己的决定，不要轻易听信别人的话。不出事还好，一出事，有多少同事敢于真正站出来承担所有的责任？

与同事共事时，真遇到这种情况，要注意留下相关证据，不要被还不知道的人利用。

三、“放心吧，我绝对不会告诉别人”

同事之间总免不了闲聊，当我们不经意间得知同事、领导的一些闲话、隐私或八卦，想说又不敢说，怕泄露出去，对自己不利。这时，同事会说："你放心，我不会告诉别人的"。

如果你相信同事的这句话，把一切都告诉对方，那剩下的就看天意了。如果同事真的口风很紧，那是你的运气。但在大多数情况下，对方会忍不住再告诉别人。或者一开始对方不说，但一旦你和他有利益之争，那么你对他说的话就可能成为对方攻击你的武器，损失的只能是自己。

同事的话可以听，但不要全信，给自己留点余地，不要轻易伤害。

俗话说："害人之心不可有，防人之心不可无"，在职场上也是如此，所以职场上不光是做好工作就行了，和同事、领导相处也要有一点心眼。这不是让你变油滑，而是要学会保护自己，不要轻易让别人利用。

另外，在职场和社会生活中，需要口才、眼光和格局策略。