任正非认罚100万：给年轻人一句忠告 学会感谢（愿意批评你的人）
生活中有一种令人尴尬的情况，就是面对批评
对于职场人来说，我们在工作中出现失误，被上司劈头盖脸的一顿臭骂；
作为子女，也会因为做错事被家人批评；
甚至走在大街上，因为随地扔了一个烟头都会被居委会大妈拽着教育，这么看来，批评如影随形，影响着我们的生活，但是大部分人对于批评都抱有抵触的心理。
哈弗商业评论,经过研究发现:近90%的人形容自己当被他人批评时，情绪反应为“目瞪口呆、震惊、惊呆、错愕、麻木”这样的词，40%的人感到类似“羞耻”的情绪：“难堪、没用、受伤、难过和自我怀疑。”不到15%的人产生了敌对情绪：“愤怒、背叛或暴力。”
《人性弱点》一书中这样说道：
“人的天性之一，就是不会接受别人的批评；喜欢找各种各样的借口，为自己辩解。”
但是古语云：兴国之君乐闻其过，荒乱之主乐闻其誉。但凡历史上有所作为的君王，比如李世民，铁木真，赵匡胤等，都喜广开言路，乐于接受不同意见，所以，有时候，善意的批评对于我们来说，大有裨益。
感谢那些愿意批评我们的人
华为内部有一个“心声社区",任何员工都可以在这里写上对公司的意见，甚至连吐槽都可以。
相比于赞美，批评必然会让人觉得有些刺耳。
但是任正非却说：要感谢骂我们的人，他们不拿华为的工资和奖金，还骂我们，是在帮助我们进步。”
他将“心声社区“称之为”罗马广场“
公元1—5世纪，在罗马，每个人都可以到罗马广场上阐述自己的观点，人们可以畅所欲言，批评当权者，因此，这个广场也吸引了很多的人才，这就造就了盛极一时的文明。
这个社区并非是纸上谈兵，2018年，华为发布内部文件，对不擅管理的一部分人提出批评
在通告文件中，第一行显眼的地方就写着：任正非罚款100万。
他不但不生气，反而很开心的上交了罚款，承认了错误。
兼听则明，忠言逆耳，古人用数千年时间总结出的经验，不会有错，华为越发强大的背后，与此举无不关系。
“年纪越大，批评的声音越少，这样会慢慢迷失自己，所以很多对于初入职场年轻人来说，有人愿意去批评你，你应该学会感谢，而非抵触”
最近上映的大片《攀登者》主演张译，说了这样的一番话：
”人在年轻的时候，脸皮薄，我20来岁的时候，人家说我演戏有什么问题，我觉得这是对我最大的侮辱，现在想想，那些否定我的话，对我都特别有好处，越大年龄大的时候，越学会珍惜那些帮你说问题的人“
为什么我们要感谢批评我们的人
—1
一个愿意批评你的人，最起码是关心你的
正如作家郑渊洁曾说：“毁掉一个人，最好的方法就是放纵他的缺点。”
现代人都很聪明，“逢人只说三分话，未可全抛一片心”，秉着这样的圆滑处世原则，我们似乎很难从别人嘴巴里听到真话。
当初在学校，被老师管着，隔三差五就会被狠批一顿，这就让我们养成了良好的价值观，告诉我们什么是对的，什么是不应该做的。
后来到了社会，离开了老师和家长，就会鲜有人愿意真心帮你提出问题所在。
一棵果树，在春天的时候会迅速成长，变得枝繁叶茂，看似生机勃勃，为何果农却要在这时候对他进行修剪？
因为不曾经历过修剪的果树，春花未必会得到秋实，从生物学角度说，多余的枝叶枝叶会吸收过多的养分，导致只开花不结果，或者果树小，味道酸涩。
就像我们职场人一样，在可塑性最强的时候，就要进行这种“修剪”。
从长远角度来说，身在职场之中，如果遇到一个愿意批评你，并耳提面命的人，我们真的要去感谢他，因为此时的你可能觉得很反感，但时隔多年，看看如今的自己，想想曾经批评你的人，是不是应该去感谢了。
—2
从批评中，看清自己的格局
终于，我们看到了彩灯佳话，我么也看到了花团锦簇，那一夜，我们梦见百万雄兵——郭德纲
多年前，德云社一直被某些人指责为是“流氓团队”，而郭德纲就是其中的始作俑者，三俗下作，忘恩负义，网上铺天盖地都是负面的消息。
郭德纲也只是默默地将自己的微博关掉，并说道：别人爱怎么说就怎么说吧。
时间总会让我们遇到最正确的答案。
就在他冒着天下之大不韪的时候，《人民日报》站在了他的身边。
若是真心向前程，前程从不负君心。即使面对诸多批评怀疑，郭德纲仍旧不忘初心。
时至如今，郭德纲当初的那句：江山父老能容我，不是人间造孽钱。已然得到印证。
当时看到这个消息，底下网友的一个评论让我至今记忆犹新：
你是一棵草的时候，望风披靡；你是一棵树的时候，木秀于林，风必摧之，然而，当你成为一座山的时候，你将改变风向，相声界的风向也随之而变。
海纳百川，有容乃大的最好解释，看一个人格局如何，不是在赞美时，而是要看他面对批评指责时的态度。
梦想苍穹的人，不会在意麻雀的叨扰。
—3
赞美你的人不一定真实，而想批评你的人一定是真的
我们在中学的时候，学过一篇课文，叫做《邹忌讽齐王纳谏》
一天早晨，邹忌穿戴好衣帽，照着镜子，对他的妻子说：“我同城北徐公比，谁漂亮?”他的妻子说：“当然是你” 城北的徐公，是齐国的美男子。邹忌不相信自己会比徐公漂亮，就又问他的妾：“我同徐公比，谁漂亮?”妾说：“徐公怎么能比得上您呢?” 第二天，有客人从外面来，邹忌同他坐着闲聊，邹忌又问他：“我同徐公比，谁漂亮?”客人说：“那肯定是您。” 又过了一天，徐公来了，邹忌仔细地看他，自己觉得不如徐公漂亮。
邹忌晚上躺着想这件事：“我的妻子认为我漂亮，是偏爱我；妾认为我漂亮，是害怕我；客人认为我漂亮，是想有求于我。
看来，赞美不一定能让你认清自己，如果客人当初说了句：哎呀，别闹了，你还能跟徐公比，哪来的自信啊？我想他会更快的认清自己。
往往，越是优秀的人越难接受别人的否定，但这是成长的必经之路，一个懂得如何心平气和的接受批评的人，才能从负面的评价中提取出有效的信息，使得自己进步。
那么，应该如何有效的接受他人的批评
—1
学会自嘲，同时暗地发力
雷军当年在印度开小米发布会，因为蹩脚的英文，惹得全场哈哈大笑。后来很多人拿这件事笑话他，还把发布会演讲做成了搞笑的视频。
但是雷军呢，他并没有往心里去，还站出来自我调侃说：“我英文水平比较差，让我母校蒙羞了。”用自嘲回应了那些不怀好意的声音，高下立见。
工科出身，每天工作12个小时以上的他，没时间用来吵架。自己有缺点，就承认，别人指出的不足，就改、就学、就进步。
不要把精力，放在揣测别人的“恶意”和“成见”上。真有本事，就走到听不见他们噪音的地方去；就做出让他们无话可说的成绩来。
—2
判断出批评的性质
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面对不公正的批评
有时候，我们会在生活中遇到一些自命不凡的人，他们喜欢吹毛求疵，指责他人，以此来提高自己的权威
“喂，你怎么做的这么慢，我一分钟就搞定了”
“你太差劲了，真怀疑你竟然毕业于xx大学，还不如我念的大专”
.....
诸如此类，该如何应对，简单来说八个字：不必争论，保持冷静。
搭理他们只会浪费自己的时间，争得面红耳赤说明你们的境界一样，此时就要在心里默念：我可不想成为这样的人。
--2）
面对公正的批评
人非圣贤，谁都会有做错事情的时候，这时没如果受到了批评，就必然存在建设性。我们只能去虚心接受。
但是人天性喜欢听赞扬，所以，无论批评强度如何，几乎没有人在面对批评时燃起斗志。
有时候迎面而来批评真的很无情，尤其是对于职场小白，这时候最重要的就是保持理性。
面对批评时，先做一个深呼吸，然后保持微笑，这时一定不能情绪化，因为你越情绪化，就越会做出不理性的思考，这样就会犯更多的错误，这对于我们的成长来说极为不利。
当我们判断出批评的性质之后，就要学会从中提取有用的信息
如何提取有用的信息，帮助我们成长？
打个比方，有人说：你能力真不行，为什么这么简单的报表都能出错？
这个批评其实是分为两部分：
如图
1.对你的评价：你能力不行
2.有用的建议：你的报表做错了
我们大部分人之所以会对批评抱有抵触心理，就是因为将重点放在了评价上，以至于忽视了真正有用的部分——建议。
所以我们就要思考，我为什么会做错，因为什么问题导致了我的报表出现了问题，防微杜渐，才会慢慢进步。
最后，提出五点建议，希望对大家有所帮助：
1.不要急于证明责任不在于你，即便这是事实。
《武林外传》中有个情节，剧中人物吕秀才和郭芙蓉因为发生点摩擦，在饭桌上大打出手，最后将一桌子菜都给糟蹋，这时候吕秀才主动站出来承认错误，并愿意承担后果，而郭芙蓉却说我同意让他承担。结果佟掌柜说：秀才没事了，全部费用由小郭承担.
这个故事告诉我们，老板都不傻，即使错不完全在于你，但是你的担当，却可以给老板留下很好的印象。
2.不要总想着在批评者身上找问题
“你为什么会迟到？”“因为昨晚加班的太晚，你要是早点给我文件就好了啊”
事实也许如此，但是真的能这么说嘛？本就是你有错在先，反而恶人先告状，每个人都会犯错，指出来是对你的关心，如果沉默不言，看着你就此错下去，那才是害你。
3.不要多次进行抱歉
感谢的话说多了就会索然无味，同样，抱歉也是，多次认错不会让对方觉得你态度有多诚恳，反而会有些反感，同样的错误，你连续说了三次，难道对方也要跟你说三次：没关系？
4.有机会就要进一步阐述事实，澄清自己
这里的重点就是“有机会”，如果在大庭广众之下，有人指出了错误，最好不要直接慷慨激昂的与其争锋相对，对的错不了，错的真不了，寻找一个合适的机会再告诉对方，也会让人家觉得你有涵养，有气度。
5.不要对于批评耿耿于怀
很多时候，我们会对批评耿耿于怀，慢慢开始自我怀疑。
比如：你刚在演讲时候做的PPT，一点都不美观呀，而且没什么连贯性。
于是你就会想：我做ppt的能力不行，继而感觉糟糕，开始自我否定。这是很正常的，但是只要给自己一点时间，你仍然可以面对自己的缺点。这些都有助于对于自我有了更深刻的认识，同时，也会在日后，让你有意识的去规避那些难以攻克的缺点和不足。
尾声：
对于批评，我们要抱有一种积极的态度，对于我们犯的错，也大可不必有一种天要塌下来的紧迫感。
无论你犯过什么错，或者你的能力不足，自身的缺点，这都不是你，而是你的行为表现。所以对于家人，上司，朋友，提出的批评，做到有则加冕，无则改之，我相信，当你的错误变得原来越少的时候，你就会发现，自己原来已经开始变得优秀起来了。
我是李大头先生，专注个人成长，分享职场干货，感谢观看。