为什么说职场新人不宜太有想法（记住3句话让你在职场中少走弯路）
新人入职最容易犯的错误之一，就是“太有想法”。一个人有想法本来是一件好事，但是“太有想法”就不值得提倡了，那什么样的行为算作是“太有想法”呢？主要有以下四种表现：
1、大谈空话型。对上司交代的任务以及安排持不认同或否定态度，总认为自己有更好的办法解决当下的难题，既不愿服从安排，又做不出好的结果，是“太有想法”典型表现之一。
2、问题制造型。在一个团队中，总有些人，经常当着众人的面指出问题——说咱们哪个环节不够完善，哪分资料存在问题，哪个流程不够科学等等，但是你让他提出具体改善意见时，他又支支吾吾说不出个所以然来，这种人无疑是团队问题的制造者，而非问题的解决者，这类人是名副其实“太有想法”的代表。
3、自寻烦恼型。在公司里有这样一类人，他们凡事想得太细，一个项目还未开始推广，就开始想这个项目一旦做起来了，大家忙不过来了怎么办？进而继续想，现在到底应该怎么做才能够解决将来业务太多忙不过来的问题，典型的还没开始创业就开始为将来挣钱太多不知道咋花而感到烦恼，这也是“太有想法”的表现。
4、虎头蛇尾型。还有一类人，一会儿说这活得这么干，一会儿又说这事得那样办，总之，说的时候气吞山河、势不可挡，但是一旦到了做的时候却虎头蛇尾、不了了之，嘴上说得是一套，做的时候又是另外一套，这类人同样是“太有想法”的表现。
为什么说职场新人不宜“太有想法”呢？
在探讨这一话题之前，我们有必要把另外一个要点拿出来共同探讨——“贯彻执行”，为什么？因为这两者往往容易顾此而失彼，换言之，一旦某人太有想法时，他贯彻执行的力度往往就会相对较弱；
反之，当这个人把时间精力都放在如何更好地贯彻执行并且确保最终效果，那么，他自然也就不容易产生天马行空或不切实际的想法，当然，这也不是绝对的，有的人既有想法，也颇有执行力；而有的人一味地盲目执行，不懂变通也不是我们所提倡的；
那么，如何才能够在“太有想法”和“贯彻执行”这两者之间，做到平衡呢？以下3句话，值得好好品味：
一、有想法未必能把事情做好，会执行才能够不断推进步步为营。
先分享一则故事：
某地有的一群老鼠，它们非常害怕当地的一只凶悍无比且善于捕鼠的猫。于是，老鼠们齐聚一堂，讨论如何解决这个心腹大患。老鼠们颇有自知之明，并没有杀猫的雄心壮志，只不过想探知猫的行踪，早作防范。有只老鼠的提议立刻引来满场的叫好声，它建议在猫的身上挂个铃铛。在一片叫好声中，其中有只老鼠突然问道：“谁来挂铃铛？”，顿时全场鸦雀无声……
从以上这个故事，我们不难看出，这只提议在猫身上挂个铃铛的老鼠，无疑是一只“很有想法”的老鼠，同时也是一只缺乏贯彻执行能力的老鼠。
美国某商学院的一位教授，把这个寓言搬进了MBA 课堂，学生们反应热烈：有的建议做好陷阱，猫踏上后，铃铛自然缚在猫的脚上；有的建议派遣“敢死队”，牺牲小我，成全大我；更有的宣称干脆下毒饵了事，以永绝后患。不得不说，这是个没有结论的讨论。临走前，教授只是狡黠地留下一句话:“想想看，为什么从来没看到过被老鼠挂上铃铛的猫？”
由此，我们不难得出结论：有想法未必能把事情做好，会执行才能够不断推进，且步步为营。
软银集团董事长孙正义曾说：
“一流的创意+三流的执行，远远比不上一流的执行+三流的创意。”
中粮集团董事长宁高宁曾也说过这样一句话:
“战略正确不能保证公司的成功，成功的公司一定是战略方向与战术执行力都到位。”
而运用在我们职场新人的身上，我们同样可以套用一下这句话“有想法不能保证一个人被公司重用，一个被公司器重的人一定是既有想法也善于贯彻执行的人。”因此在工作生活中，相比做一个很有想法的人，着实比如做一个甘于脚踏实地，善于贯彻执行的人，古人所讲“坐而言不如起而行”就是这个道理。
二、有想法期待越高失望越大，会执行才能够出乎意料惊喜万分。
之前有一个男同事半夜打电话给我说：“总经理，我有一个想法，我觉得我们的新产品可以采取线下地推的形式进行，专门找那些线下机构合作……”噼里啪啦讲了一大堆，把我讲得热血沸腾彻夜难眠，经过他的描述，我似乎已经感觉我们的新产品即将快速占领市场，而且即将拥有一大批合作加盟商，各种登上人生巅峰的画面不断在我脑海里轮流切换。
结果，过了好一段时间，这个家伙竟然没声音了，当初的雄心壮志瞬间变成泄了气的皮球，把他叫到跟前一问才知道，原来这家伙打了几个电话，发现对方（线下机构）压根就不买账，就开始打退堂鼓了，而此时，我的心情也像做了一趟过山车，从云霄瞬间跌落至了谷底……
而与之形成强烈对比的，是另外一个女同事，这位女同事平时话不多，自己安安静静地做好分内之事，突然有一天，她对我说：“总经理，我成功开拓了一条新的推广渠道，经过这段时间的试运营，我发现新开拓的推广渠道所产生的效益一点不输给目前效益最好的那条（旧）推广渠道……”
不得不说，对于这位女同事所讲得新的推广渠道，我事先并不知情，也未曾报有期待或希望，当听到这个女同事报告的好消息时，自然是出乎意料，惊喜万分；相反，对于那位男同事所描述的计划，我着实抱了较高的期望，结果期望越高，失望越大，其二人的处事风格，孰强孰弱，一目了然。
三、有想法思想巨人行动矮子，会执行才能为想法提供切实依据。
中国人有一句古话，叫做“思想的巨人，行动的矮子”，所形容的就是那些光有想法却不善于贯彻执行的人。实际上，我们若是真的站在这类人的视角看问题，或许也能理解，因为心理学研究表明：“逼真的想象力接近于事实感受”，换言之，在他们看来，自己想得越多，想得越仔细，从内心感受来讲，这与我们真枪实弹地干了不少实事的体验是相同的。
说得更直白一些就是，想得越多的人，他们内心会天真地认为自己着实干了不少实事，而实际上，他们除了胡思乱想，其他的啥事都没干，难怪某位知名企业家不留情面地讥讽道：“（这些人是）晚上想想千条路，白天照样走原路！”
著名管理大师余世维先生也曾在其著作中写道：
“企业只有有效地执行既定的战略，才能赢得更多学习的时间和成长的机会。而且，企业执行力的不断增强反过来也会促进其战略制定水平的提高，这样企业才能不断在制定与执行战略的循环中逐渐从稚嫩走向成熟。”
这段话非常耐人寻味，实际上，一个人也等同于一个团队（企业），当我们不断提升自我，确保对领导的指令贯彻执行，我们才有机会赢得更多学习的时间和成长的机会。而当我们执行力的不断增强反过来也会促进创造性思维水平的提高，也唯有如此，我们才能够在高手如云的团队竞争中脱颖而出，成为一个令上司欣赏令同事佩服的精英人才。