在职场上 我们应该扬长避短还是取长补短（看了这篇就明白了）

当一个人一开始能力有限，只拿得出一两项看家本领时，比如只有PPT做的特别好看，但是在演讲和写作方面比较欠缺，此时就适合扬长避短。选择在PPT这个领域深耕，把单点技能练到极致或者水平超过身边的人，这样就有机会链接到更多机会和人脉。

第一：扬长避短我觉得主要是指找到自己的最适合的点。

比如在选择专业上，要结合自己的喜欢和优势。选择自己的优势项目，可以提高效率，让自己快速的在一个领域做出成绩，也能保持热情和兴趣，更持久的做下去。

第二：取长补短我觉得主要是能够让自己更加优秀，追求更高的层次。

学习别人的长处，弥补自己的短处。这是一种积极的人生态度。每个人都有自己的长处和短处。面对自己的优势，不骄傲，面对自己的弱势，不气馁。三人行必有我师焉。保持谦逊的态度，同时向别人学习，弥补自己的短板。这样才能提高能力。同时在职场中也是一样的：当你的团队员工问了你一个问题，但是你并不知道该如何去帮他解答，那么这时你是该扬长避短还是取长补短呢？

当别人问起一个你很陌生的领域时，有很多人第一反应并不会承认自己不熟悉这一块的业务，而是硬要把自己所熟悉的业务强塞进来，形成一个观点，看起来是在替对方着想，帮忙对方解决问题，实则不然，并不专业的意见非但帮不了对方，反而可能会令别人走进误区。

当你向领导汇报工作时，工作内容中有一部分你完成的并不是很好，那么你是该扬长避短还是取长补短呢？汇报工作是每个人在职场生涯当中都会遇到的情况，而并不是每个人的工作都会完成的非常完美无可挑剔，那么你在向领导汇报时，需要把那些不好的地方遮盖住，用做的很好的工作成绩来补救吗？

总结起来就是先扬长避短，选择在一个领域里做出一点成绩，并且让别人注意到你有这方面的特质，进而产生链接的机会，并借此取长补短，锻炼其他方面的能力。当然，这需要你有多目标意识，最好能在起初就想清楚如何通过发挥自己的长处，尽可能地辐射其他的短板。

最后，每个人都有短板，有短板不可怕，可怕的是你不重视甚至不知道，这是很恐怖的一件事情，所谓十个手指有长有短，每个短与长，都有他存在的价值和意义，一生三，三生九，无穷变化，彼时的短不一定是此时的缺陷，往往利用好自身长短，能产生意想不到的效果。把握好时机，随机应变，你会发现，生活真的很奇妙。如木桶理论，长短总有利用价值。