池子被移出工作群 开撕笑果文化（离职后要不要退出公司群聊）

前两天，脱口秀演员池子发了一则消息，被移出群聊，然后就开启撕X。

1.员工与公司合作关系破裂

事件的导火索，看起来像是员工被移出群聊，抱怨公司不近人情。实际上，更多的是员工与公司不可协调的合作关系。

具体原因没人爆料，也不能瞎说，单纯的看看公司与员工的需求矛盾。

公司：把公司规模做起来了，以前那些“不入流的经营模式”，“容易得罪人的地雷”就该修正，哪怕排除，公司发展要紧。

员工：你懂什么是脱口秀么？不懂就别特么想着来给我发号施令好吧？啥？稿子不让我随意写了，现在连话都不想让我说了？完全没有自我，成，那就一拍两散！

同事：呵呵呵呵呵呵，别认真，人间不值得嘛！

2.离职后，于公于私都应该退出公司群聊

于公而言：原公司都会要求退出，群里的消息往往涉及到公司内的机密信息。有些保密条款比较严的公司，还会要求交出会议记录，公用笔记，培训资料等相关材料。甚至会派人监督，清空私人电脑内的全部公司材料，不要求退出的公司一般都是太不正规了。

于私而言：大多数人的同事实际上都不是什么亲朋好友，只是一般的协作关系。80%以上离职后也不会再联络，维持这样的社交关系一没有必要，二也比较费力。关系好的朋友，留下联系方式，自己聊就行。

3.离职后，如何退出群聊

自己主动且悄无声息地退出。很多人傻乎乎的，还没有提出离职，整个公司就知道他快要离职了。这样做，无非是想体现自己在公司的重要性。你去或留，对公司都不会影响的，千万不要高估自己的能力。

离职为什么要引起大家的注意呢？别忘记了，工作时，有说有笑，一旦离职了，除了平时几个玩得不错的同事，会跟你道别、祝你好运，其他人都是过客而已，没有人会在乎你的去留。因为这和他们一毛钱的关系都没有。

离职后，也不需要在群里发布离职的消息。这和情商没有关系，而是和你的认知有关。如果你想发布你离职，在朋友圈发布即可。在公司群里面发布离职，只能说明情商有问题。

原因是，不管你是由于什么原因离职，一旦在公司发布离职信息或发一个红包什么，都会给同事们造成恐慌，也会让领导厌烦。

和公司同事保持联系，因为圈子就那么大，以后兴许还好遇见。现在工作的最好方法就是内推，内推靠谁呢？内推一般是老同事、老领导、同学、亲戚等等。如果你把老同事这条线都搞断了，谁还会给你内推呢？

当然了，池子作为公众人物，与笑果开撕，一下就沸腾了，然后呢？

也不乏阴谋论：炒热度，吸引关注，公司烂的让人出离愤怒……

作为吃瓜群众，单纯的看离职后，离开公司群聊无可厚非！

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