过河拆桥（一个老板的话语：就是要裁掉那些老农民工。心寒）

为农民工讨回公道，树正气，树社会文明之风，也是我创作的核心内容之一。作为一名资深的草根创作者，我责任重大，假如创作者也只是“只顾自家门前雪，只顾自家的一亩三分地”，不顾他人瓦上霜的话，哪又何必选写作这条路？

可能，我可能是因为自已就是一个农民工吧，我打工几十年，长期处在企业车间生产第一线，我当然清楚农民工最需什么，他们的诉求是什么原因。可能从那时起，从某一天起，培养了我的情感，与农民工。

我得益，我也仅幸自已是个农民工，能认识五湖四海的人，因为“飘”，因为共同的目标和任务:为自已的家庭更美好的幸福生活，为生计，为更多赚一些钱……，所以我们凝聚在一起。

生活不易，农民工背井离乡，离开自已的出生地，到一个完全陌生的地方去生存，这风险是何等的高！谁愿意寄人篱下？谁又愿意又忍心抛下年近七十岁的老母亲和自己的小孩留远离千里之外的家里？

思念是一种痛苦，分离也是一种痛苦。谁不说打工是一种无夸的选择呢？在某个大城市，生活了1背子，打工了一辈子，连那个城市的一平方米的卫生间也买不起，心寒吧。受人欺负，明明干活得好好的，咱中国农民以勒芽务实的美誉于世界各国，突然间你被莫须有的名义被辞退了，你心寒吧。……

可能因为不公不平，我自已经历的，农民工这些可亲可爱的人经力的，我目于心，印象深刻，可能从哪时起，我为农民工代言是我无悔的选择，也为了自已和更多的农民朋友有一个更美好的前程。

以下，我就选择几个案例，来表达一些农民工，当然包括我对于某些企业一些过河拆桥行为的愤怒，不要只顾企业自已的利益了。要知道农民工是水，是大海，而企业只不过是大海上的一只只小船，如果海水不高兴了，掀翻你企业这只小船还不只是分分钟钟的事情？古话说，水能载舟，也能覆舟，这道理再简单不过了，水和船只是什么关系，还不清楚吗？

以下列举的案件是阿海叙述的，我作了些整理和文字记录，图片来于网络，这也是需要说明的。

那一年，我（阿海）母亲病了，做了手术。我和妻子商量，妻子留守在家里照看母亲和两个孩子，而自已来珠海打工。

很快，阿海就到了广东珠海，阿海先在珠海的一家宾馆住下。自天就到外边走走，想找一分工作。可能阿海的运气很好，就在珠海的天河路，阿海看到一家企业正在招工，招工牌上写有，包吃包住，给员工买社保五险一金。

阿海经过厂保安的同意走进厂区，这厂区是做机械发动机为主业务的，厂区很大，有五千人的规模，听保安说，工资每月发。阿海心动了，就去厂内招聘处应聘。

阿海上过高中的，又很年青，三十六岁的年纪，人又长得高大，很快就通过面试。阿海办完一系列入职手续，办公文员的一位陈小姐说，“明天可以上班了，先培训一个星期，也有工资的，试用期三个月，在这三个月内，你觉得公司好，就留下继续做，你也可以根据自已的真实意愿选择离开。”

最后，陈小姐说，公司是今年六月刚成立的，但公司有规定，要给员工买社保的，但每个月要扣245元的，你可以选买和不买，不过公司很多人没有买，这样每个月就多一点钱。陈小姐说的也是实话，但也不一定是对阿海好，陈小姐对每位新进员工都是这样说的，这是公司规定的，陈小姐也不想去想公司为什么有这个规定，只照做执行就对了。

第二天，阿海就上班了，最终阿海没有买社保，因为他打电话给妻子，问要不要买社保？妻子说，“你母亲长期病在床上需要很多钱开销，两个孩子又小，都在读书，就不要买社保了，这样钱就多一些。”

阿海这一干就是五年，直到2018年为止。因为厂要搬迁，这家厂所在的社区要变换功能，“所有的工厂都得在年底完成搬迁，以腾出地块，这里要建高档住宅小区”，一位社区的工作人员说。

厂部也经研究决定，搬迁，到江西赣州一个工业园区去，但如何安置企业这些4千多人呢？这些人，有好多跟随企业有很多有五年或五年以上工龄了，没有功劳也有苦劳啊。

“ 假如没有这些老员工，企业也没有现在的辉煌，从建厂到现在只不过短短的六年时间，就从建厂每年产值额2个亿到现在的8百亿的年营业额，这些都离不开这些农民工员工，尤其是这些跟随企业五年或五年以上员工的辛苦劳动取得的。”一位人事部的杜经理说。

工厂要搬迁，在要不要裁掉这些员工，尤其是老员工，公司的高层有了分歧。有些高管认为，没有必要考虑员工的安置问题，根据劳动法走，买了社保的，如果员工愿意去赣州就可以吗？

这要等董事会的意见。如果不愿去，按N加1赔付，没有买社保的，可以通过工会代表和员工代表协调，按低于N加1的标准赔付。

上文提到的杜经理，还有一些良心高管都坚持工厂的赔付标准都是N加1，N代表你工作的工龄，没满1年的但入职的月分起过六个月或正好有六个月都按1年工龄算，比如你入职3年就是公司要按3十1二4来赔付与你，你就得到4个月的工资，假如你现在每月的综合工资是4218元，那你得到的工资就是16872元。

如果你在公司没有买社保那赔偿金额要低得多，虽然也有入职办了合同，假如你没有续鉴合同的话。奇怪得很，这家公司无论是谁，只在入职鉴一次合同，没有人有续签合同的事。是人事都的工作疏漏？

答案肯定不只是疏漏而已，但让员工放心不下的是公司作出决定:全体所有员工不得跟随企业去赣州，无论是谁，无论有买社和没买社保，一律都按N加1赔付。这让阿海这样没买社保的人高兴不起来，“如果在企业没有办理社保，又没有继鉴合同的话，企业无非给你一笔遣散费，最多不会超过五千元。象阿海这样的情况有1823人，”一位人事部的马小姐说。

“公司在9月1日开始赔付，拿到赔偿金的人都离厂了，但还有421人不愿拿赔偿金，不愿离开工厂，他们都是江西人，都想随公司去赣州，这样在本地方打工，也方便一些，生活成本也要低一些，”阿海说。阿海是江西吉安人，吉安到赣州也不远，他也想跟随公司去赣州。

9月八日起，我们这些不愿离开公司的人聚在公司工会里一连几天，直到第五天，公司一位姓张的董事长给我们开会，他说，“你们为什么要不愿离开呢？我给你们钱，你还不离开，你们想干什么？到明天我会通知财务组把你们这些不愿走的人赔偿金打进你们每一位帐户，在五天以后，你们要搬离公司。否则，我会通知保安强行清场。我就是要坚决裁掉这些跟随公司的五年以上的农民工”。

为什么公司董事长如此绝情呢？为何放出强行清场的话语呢？有一位上文中说的张董事长的黄秘说出原因无非有三:

1 在江西赣州招工简单得多，比珠海招工的成夲要低很多，如果在这边的工人是跟随去赣州的话，按劳动法规定，肯定还是按珠海这边的工资支付的，这对企业来说无疑增加每月的工资成本。

2 这些不愿离开的人基本上快到退休的年龁，做事的效率大大折扣，这是企业最大的累赘，不裁掉的话，用那位张董长的话来说，“给他们买社保，企业又不是养老机构，他们这些人快五十岁了，还想赚本公司的钱，这些人因为随时可能因为身体的原因在工作岗位时间段发生意外，比如碎死，只要发生一起，公司就会造成损失，影响公司的利润率。”

3 现在社会上大学生太多了，好招工。公司有更长远的计划，80%以上的岗位都用18岁到32岁之间的年青人。对于技术专业人才会到人才市场或大学院校去招，比如招工程师，招博士硕士的高级人才。而我们公司的这些更多的是农村来的，农民工，而现在去赣州招的还是农民工，还是更多的来于农村，但是新农民工都是高学历，最起码是初中毕业以上的。而象这家公司原先有近三分之二的人都初中毕业以下的，还是农村里来的，有近百人不会写字，连自已的名字也不会写，家冲压车间的那几十位。所以公司早就有裁人换人计划。

“无论是什么企业，都在刚开启的时候，候确实不好招到人，无论是什么农民工都招，但随着企业的不斩状大，公司就会采用升级的方式更新，重要的一环就是更新这些员工，无论这些老员工对公司的贡献有多大。公司就是不搬离珠海也会用某些方式来裁掉那些老员工的，换新的血液。”阿海的一位老乡说，他在财务部工作，深知厂里高层决策圈里的很大事情

4 “企业只签一次合同，有人向市政府写了信，说有的员工企业没有给员工买社保，现在这是企业的违规。企业就现在急于马不停蹄地全部解散公司，以最快的速度疏散这些员工，否则的话，市政府如果查到被抓到证据那是要开上千万的罚单的。”一位叫马强的办公文员告诉阿海说。

不得不说，这是一种最典型的过河拆桥的行为，心寒啊。诸位，你所在的公司有过河拆桥的行为吗？如何维权呢？欢迎留言和评论。如果你在你们公司，你们公司有过河拆桥的行为不防告诉我，我（柯大叔）最坚决和你一道，通过法律，通过有效的渠道，给你维权到底，还你一个公道，一个说法。