几句话就可以换来员工忠心 掌握这6个步骤（让员工工作更高效）

"树要皮，人要脸。"从某种意义上来讲，"面子"就是一张无形的"脸"。但是总有些管理者却不分场合给员工难堪，以展示自己的权威。如果你把员工的"面子"不当回事，员工也不会为你而好好的工作。所以，管理者要顾全员工的"面子"。 今天第一管理学派和大家说说如何维护员工的"面子"。

1.世上没有人不要"面子"

某公司的绩效考核，原来每月都是按分数进行考核。今年初，公司领导听到反映，说那些分数低的员工看到考核结果时，觉得很没面子，甚至影响了正常的工作。公司领导通过到基层调查、走访，听取员工意见，改良了绩效排名方式，把绩效考核由原来的根据分数排名，变成了每月将员工绩效分数按"贡献"大小来分，共分为杰出贡献、重要贡献、特别贡献、一般贡献等四类，对于"贡献"小的员工，基层工会主动帮他们拟定新的改进计划，使这部分员工很快做出了大"贡献"，有效保护了员工的生产积极性。