领导常说的3句“黑话” 听起来是赞赏（实质上是欺负“老实人”）

导言

中华文化博大精深，尤其是说话的艺术更是套路满满，很多时候，同样的一句话，在不同的场合表达出来的意思有可能完全不同，这不仅是在考验我们的智商，更多的是在考验我们的情商。

在绝大多数的企业里面，当领导的说话总喜欢拐弯抹角，经常会说一些模棱两可的话，好像不这样说话就不能展示出他们的城府和水平，也正是因为如此，很多的职场小白，尤其是职场老实人，经常会理解错领导的真正意图，闹笑话吃亏，就比如说有些领导经常喜欢跟员工讲，下面这三句话，听上去呢，好像是一种赞赏，但实际上是在欺负老实人。

第一句话，你有能力机会多的是

很多人在初入职场的时候，总会下意识地把校园的同学关系，套用在职场的同事关系上，认为只要自己够努力，搞好同事之间的人际关系领导和。同事都会喜欢自己，升职加薪也是迟早的事情，然而在现实的职场中，同事之间的关系啊永远是竞争，潜规则更是无处不在。

如果说领导真是按照个人能力大小的标准来提拔人的话，我们也无话可说，但是很多时候，那些能力一般的人会利用一些潜规则胜出，而真正有能力的人始终也得不到晋升，这个时候呢，很多人可能就会觉得不公平，表示不服，就会去找领导要个说法。

领导呢，一般都会很淡定的告诉你，晋升谁也不是他一个人，说了算是几个领导共同决定的，接下来呢，还会对你说，你有能力，机会多得是我也很看好你，下次有机会啊，我一定会为你争取，听到领导这样说，很多人可能就没话说了，觉得领导既然这么赏识自己，下次一定没问题，事实上，不管是谁去找领导，他都会这么说，为什么这样呢？

答案其实很简单，这种说话的方式。不仅可以有效的安抚员工的情绪，还能借此机会让你更加努力的工作，为公司创造更多的利益，最关键的是他这一番话既不是一种承诺，又不需要付出任何的代价，何乐而不为呢，因此啊，如果说你遇到这样的事情，恰好领导也对你这样说，千万不要沾沾自喜，在职场上，该争取的一定要为自己争取。

第二句话，你有意见直接跟我说

同事之间在一起工作的时间长了，必然会有一些摩擦，这个时候呢，作为一个领导，调节员工之间的矛盾，当然也是责无旁贷的事情，通常情况下，领导会把当事人都叫到自己的办公室，然后呢对他们说，你们要是有什么意见直接对我说就可以了，遇到这种情况。

很多没有经验的职场小白，感觉终于找到为自己撑腰的人了，于是就把自己内心的不满情绪，包括对公司的抱怨，对同事的不满以及对一些领导的意见，一古脑全部都说出来，说完之后呢，可能会自己觉得很爽，但是其实是自己搞错了状况，还有可能因此而遭到领导的打压，为什么呢？

因为领导说的这句话只不过是为了处理这件事情做一个铺垫，并不是真的想听你抱怨，也不会关心你的意见是否属实，更加不会去帮你解决这些问题，所以说啊，当你听到领导说这句话的时候，千万不要以为自己遇到一个好领导。真的可以听你提意见，最好的做法呢，就是陈述事实本身，不要添加任何的个人情绪和意见，更不能对事情做出自己的评判，最终的评判权一定要留给领导

第三句话，你很优秀，别在乎眼前

每一个在职场上打拼的打工人，无非就是想多挣两个钱，所以啊，工资待遇对谁来说那都是非常重要的，但是有一些领导呢，遇到员工提加薪的时候都会来那么一句，你很优秀，不要总在乎眼前的工资，眼光要放长远一点，前途比工资更重要，有些初入职场的小白，听到领导这么说，以为是领导对自己的一种肯定和认可，心里乐开了花。

但其实啊，这句话只不过是领导安抚员工情绪的一种方式而已，背后的意思也很明显，就是说，以你目前的能力啊，想加工资没门儿，总的来说啊，在中国类似这种说话的艺术，有些时候确实让人心累，也不知道是从什么。什么时候开始在职场上讲真话成为了一种愚蠢的行为，老师呢，也变成了一种贬义词，难道这就是社会进步的象征吗？欢迎大家留言讨论。